Podrá evaluar las soft skills de una forma científica.
Tras dos años de trabajo de I+D, nuestros equipos han desarrollado un modelo de competencias único y científicamente reconocido, que permite evaluar las 40 competencias clave del día de mañana.
Evalúe a los candidatos de hoy y seleccione el talento de mañana.
WeSuggest es mucho más que una simple plataforma de selección…
Desarrollado por investigadores expertos en ciencias de la evaluación, WeSuggest se basa en un algoritmo de recomendación que le permite elegir entre 40 competencias aquellas que mejor se adaptan a sus retos y a sus necesidades de selección.
Un modelo de competencias único en el mercado, ¡como usted!
El modelo IDEAC consiste en una base de competencias que tiene una importante relevancia para las organizaciones en materia de evaluación. A partir de él se miden diversas facetas del funcionamiento humano (comportamientos, creencias, aprendizaje, etc.) para comprender a fondo los fenómenos complejos que se producen en el trabajo, como la influencia y la toma de decisiones.
El modelo IDEAC se ha diseñado a partir de un análisis sobre el terreno para identificar las competencias más demandadas por las empresas, complementado con un enfoque prospectivo basado en investigaciones, como la del Foro Económico Mundial, sobre las competencias del siglo XXI.
Nominación en la categoría «product innovation»
Influencia
La dimensión Influencia agrupa las aptitudes que permiten iniciar y establecer una relación con los demás para lograr la participación, la formación o la colaboración. La influencia implica una comprensión detallada de los retos que plantea la situación y de los factores emocionales que entran en juego, así como la capacidad de responder adecuadamente.
Eficacia
La dimensión Eficacia agrupa las aptitudes y motivaciones que permiten optimizar el logro de los objetivos y la eficiencia organizativa utilizando métodos y herramientas adecuados para regular la actividad.
Decisión
Bajo la dimensión Decisión se encuentran las capacidades para iniciar, evaluar y sintetizar propuestas de diferentes niveles de abstracción y retos en un entorno complejo.
Agilidad
Bajo la dimensión Agilidad se encuentran las aptitudes y disposiciones que propician la adaptación a un entorno cambiante y rápido, y la gestión de situaciones de trabajo con un componente de incertidumbre.
Cooperación
La dimensión Cooperación agrupa las aptitudes relacionales y sociales que facilitan el trabajo en equipo y la fluidez de las relaciones interpersonales para una colaboración o una gestión eficaz de los equipos.
¿Listo para empezar?
Cree una cuenta gratuita en solo 2 minutos