FAQ

Retrouvez les réponses aux questions les plus posées par nos clients

Questions Générales

Comment bien choisir le nom de mon modèle et celui de ma campagne ?

Le modèle de compétences correspond aux compétences les plus critiques pour un poste, dans un contexte donné (telle fonction dans tel secteur d’activité avec telles activités ). Vous pouvez donc le nommer par le nom du poste à pourvoir, par exemple « Chargé d’affaires junior ». Si vous êtes amenés à créer un grand nombre de modèles, nous vous conseillons d’être le plus précis possible, par exemple « Chargé d’affaire junior – B to B – Banque/Assurance ». La campagne est un événement spécifique, à laquelle vous rattachez un modèle de compétences et des candidats, comme un recrutement. Vous pouvez indiquer l’événement, une notion de temporalité, de lieu… par exemple « Recrutement chargé d’affaires junior, avril 2019, bureau de Lyon ».

Questions WeDesign

Sur quel modèle scientifique s'appuie WeSuggest?

Wesuggest s’appuie sur le modèle de compétences IDEAc qui regroupe les 40 soft skills les plus critiques pour faire face aux enjeux du 21eme siècle. Ce modèle a été conçu par PerformanSe sur la base de l’analyse des attentes des organisations en matière de gestion des talents ainsi que les nouvelles recherches sur les compétences de demain. Voir le modèle IDEAc

Où puis-je trouver le modèle IDEAc complet?

Retrouvez les compétences du modèle IDEAC dans vos espaces WeDesign et WeAnalyze (synthèse et détail). Retrouvez le modèle IDEAc en détail.

Comment créer un modèle de compétence?

Nous vous invitons à visionner notre tutoriel vidéo sur le modèle WeDesign pour revoir toutes les étapes de conception d’un modèle de compétences en moins de 3minutes ! Voir la vidéo

Comment faire si le poste comprend plusieurs composantes (RH, comptabilité, direction) ?

Lorsque vous concevez votre modèle de compétences, vous pouvez sélectionner deux fonctions : une fonction prinicipale et une fonction secondaire. Le choix des activités vous permettra également d’affiner votre modèle afin que Wesuggest vous propose les compétences les plus adaptées à la diversité du poste à pourvoir.

Est-ce que je peux ajouter par moi-même des compétences à évaluer?

Pour ajouter une compétence de votre choix à la sélection proposée par notre algorithme, cliquez sur le bouton « J’ajoute une compétence ». Vous pourrez trouver la compétence qui vous manque via le moteur de recherche ou via la liste complète des 40 compétences du modèle IDEAc, regroupées en 5 familles.

Combien de compétences puis-je choisir au maximum / au minimum?

Il n’y a pas restriction ou de limitation quant au nombre de compétences présentes dans votre modèle. Mais nous vous conseillons toutefois d’en sélectionner entre 8 et 15 pour s’assurer d’avoir un modèle pertinent et une évaluation réussie !

Est-il possible de sauvegarder un modèle crée pour le réutiliser?

Bien sûr, vous pouvez retrouver tous vos modèles dans votre historique « Vos modèles Wesuggest » sur l’écran d’accueil du module Wedesign. Vous pouvez lancer une nouvelle campagne à partir d’un modèle déjà créé et déjà utilisé.

Questions WeAssess

Comment créer une campagne de recrutement ?

Nous vous invitons à visionner notre tutoriel vidéo sur le modèle weAssess pour revoir toutes les étapes de création d’une campagne, en moins de 3 minutes ! Voir la vidéo

Est-il possible d'intégrer un volume important de candidats ? Un fichier?

Bien sûr! Lorsque vous devez ajouter les profils à votre campagne, cliquez sur le bouton « Ajoutez un nouveau profil ». Vous allez alors avoir le choix entre la création d’une fiche ou l’import d’une liste. En sélectionnant cette dernière option, vous pourrez importer votre fichier de contact, au format csv.

Comment supprimer un candidat d'une campagne ?

Cliquez sur « Voir la liste » des profils sur la campagne en question et cliquez sur « Retirer de la campagne d’évaluation » pour supprimer le candidat de la campagne. Le candidat ne pourra plus passer le questionnaire.

Le candidat aura-t-il mes coordonnées et celles de mon entreprise au moment de la passation?

Votre nom, votre société et votre adresse e-mail figurent en effet dans l’email envoyé par Wesuggest au candidat, l’invitant à passer le questionnaire.

Mon candidat n'a pas reçu son lien, comment puis-je lui renvoyer ?

Cliquez sur le nom de votre candidat pour accéder à sa fiche d’information et vérifier si son adresse e-mail est correcte. Il n’y a pas d’erreur ? Cliquez sur « Voir la liste » des profils sur la campagne, puis « Relancer le profil ». Il n’a toujours pas reçu l’invitation ? Invitez-le à consulter ses courriers indésirables en le prévenant que l’adresse d’expédition est no-reply@wesuggest.io

Si j'intègre un candidat ayant déjà passé un questionnaire dans une autre campagne, est-ce qu'il en sera informé ?

Votre candidat recevra un e-mail l’informant qu’il a été intégré à une nouvelle campagne.

Si j'intègre un candidat ayant déjà passé un questionnaire dans une autre campagne, est-ce qu'il devra repasser le questionnaire ?

Votre candidat(e) passera seulement les questionnaires qu’il/elle n’a pas encore passé(e)s.

Quelle est la différence entre la date de démarrage et l'envoi des liens?

La date de lancement correspond à l’envoi d’un email informant le candidat concernant son intégration à une campagne. La date d’envoi des liens correspond à l’envoi des liens vers les questionnaires. Si les deux dates sont identiques, un seul email est envoyé avec les deux informations.

Questions WeAnalyze

Comment générer un rapport de résultat individuel ?

Dans la liste des résultats, cliquez sur le nom de votre candidat pour afficher ses résultats individuels. Vous pouvez générer son rapport PDF en cliquant sur le bouton « Téléchargez le rapport PDF » tout en bas de votre écran. Voir la vidéo.

Quel est le rapport que mon candidat reçoit ?

Après passation du questionnaire, votre candidat recevra automatiquement un rapport comprenant ses préférences comportementales, ses ressources personnelles et ses ressources motivationnelles.

Est-il possible de choisir le contenu du rapport à envoyer aux candidats ?

Le rapport envoyé automatiquement au candidat après passation du questionnaire n’est pas personnalisable. Vous pouvez cependant décider de lui envoyer des résultats complémentaires par la suite : lorsque vous téléchargez son rapport PDF, sélectionner les chapitres que vous souhaitez voir figurer pour les envoyer à votre candidat.

Est-il possible de partager les résultats à un pair ou une tierce personne décisionnaire, sans qu'elle n'ait de compte Wesuggest ?

Cliquez sur « Obtenir le lien de partage », et envoyez le lien à une tierce personne pour qu’elle ait accès à l’ensemble des résultats, sans avoir de compte Wesuggest.

Est-il possible d'ajouter une compétence oubliée ?

Une fois la campagne lancée, il n’est plus possible de modifier le modèle de compétences car cela pourrait impacter les questionnaires envoyés.

Est-il possible de retirer des compétences ?

Vous pouvez choisir les compétences que vous souhaitez afficher dans weAnalyze : décochez les compétences en question dans « Personnaliser l’affichage » pour ne plus les afficher.

Est-il possible de comparer des profils ?

Vous pouvez comparer jusqu’à 3 profils. Lorsque vous êtes sur la liste des résultats de votre campagne, sélectionner les 2 ou 3 profils que vous souhaitez comparer, en cliquant sur l’icône « Sélectionner » tout à droite de chaque profil, puis cliquez sur le bouton « Comparer » en bas à droite de l’écran. Voir la vidéo.

A partir de quand considérer un score ou Matching comme (très) élevé ou (très) faible? (répartition des quartiles)

Les scores sont normalisés ; voici la répartition des quartiles

(25% de la population dans chaque Quartile)

  • Q1 [0-32] –> quartile inférieur
  • Q2 [32-50]
  • Q3 [50-68]
  • Q4 [68-100]–> quartile supérieur

La population de référence est composée de 9753 personnes, dont 5175 hommes, 4578 femmes.

Divers & Erreurs fréquentes

Mon candidat ne peut pas accéder au questionnaire ?

Vérifiez si l’une des raisons ci-dessous n’est pas la cause :

– Le profil a été supprimé
– La campagne d’évaluation à laquelle il est inscrit est supprimée
– La campagne d’évaluation à laquelle il est inscrit est terminée

Ma campagne d'évaluation est terminée mais je souhaite ajouter un profil ?

Cliquez sur votre campagne d’évaluation puis cliquez sur le bouton « Réouvrir la campagne ».

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Expert en évaluation de Talents, PerformanSe est un éditeur-conseil de tests psychométriques qui accompagne ses clients sur toutes leurs problématiques RH : Recrutement, Développement des compétences, Gestion de carrière, Performance Collective.

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