FAQ

Vind de antwoorden op de meest gestelde vragen van onze klanten

Algemene vragen

Hoe kies ik een goede naam voor mijn model en voor mijn campagne?

Het competentiemodel omvat de meest essentiële competenties voor een functie, in een bepaalde context (een bepaalde functie in een bepaalde sector voor bepaalde activiteiten). U kunt het model dus de naam geven van de in te vullen functie, bijvoorbeeld ‘Junior Accountmanager’. Als u van plan bent een groot aantal modellen te creëren, dan raden wij aan zo specifiek mogelijk te zijn, bijvoorbeeld ‘Junior Accountmanager – B2B – Bank/Verzekeringen’. De campagne is een specifieke gebeurtenis waaraan u een competentiemodel en kandidaten koppelt, zoals een rekrutering. U kunt de gebeurtenis vermelden, een tijds- en plaatsbepaling toevoegen, enzoverder. Een voorbeeld: ‘Rekrutering Junior Accountmanager, april 2019, kantoor Lyon’.

Vragen WeDesign

Op welk wetenschappelijk model is WeSuggest gebaseerd?

WeSuggest is gebaseerd op het competentiemodel IBEFs dat de 40 meest essentiële soft skills bundelt om de uitdagingen van de 21e eeuw aan te gaan. Dit model werd ontwikkeld door PerformanSe en steunt op een analyse van de verwachtingen van organisaties over talentenbeheer en nieuw onderzoek naar de competenties van de toekomst. Ontdek het IBEFs-model

Waar kan ik het volledige IBEFs-model terugvinden?

U vindt het competentiemodel IBEFs terug in uw persoonlijke ruimte van WeDesign en WeAnalyze (samenvatting en detail). Ontdek het IBEFs-model in detail.

Hoe creëer ik een competentiemodel?

We nodigen u van harte uit om onze instructievideo te bekijken over WeDesign en alle stappen te ontdekken om een competentiemodel aan te maken in minder dan 3 minuten! De video bekijken

Wat als de functie meerdere verantwoordelijkheden bevat (HR, boekhouding, leiding geven)?

Als u een competentiemodel samenstelt, kunt u twee functies kiezen: een primaire en secundaire functie. Door daarnaast ook de activiteiten te selecteren, kunt u uw model verfijnen zodat WeSuggest de competenties kan voorstellen die het beste passen bij de diversiteit van de openstaande functie.

Kan ik zelf ook te evalueren competenties toevoegen?

Om een competentie naar keuze aan de selectie van ons algoritme toe te voegen, klikt u op ‘Ik voeg een competentie toe’. U kunt via de zoekbalk of in de volledige lijst van de 40 competenties van het,IBEFs-modeldie zijn ingedeeld in 5 groepen, zoeken naar de competentie die u nodig hebt.

Hoeveel competenties kan ik maximaal of minimaal kiezen?

U kunt zelf het aantal competenties in uw model kiezen, maar we raden u wel aan om er tussen de 8 en 15 te kiezen, zodat u zeker bent dat het model relevant is en de kans op een geslaagde evaluatie groot is.

Is het mogelijk om mijn model op te slaan om later te hergebruiken?

Uiteraard. U kunt al uw eigen modellen terugvinden in uw geschiedenis ‘Uw WeSuggest-modellen’ op het beginscherm van de module WeDesign. U kunt een nieuwe campagne lanceren op basis van een eerder gecreëerd en gebruikt model.

Vragen WeAssess

Hoe creëer ik een rekruteringscampagne?

We nodigen u uit om onze instructievideo te bekijken over het WeAssess-model en alle stappen te ontdekken om een campagne aan te maken in minder dan 3 minuten! De video bekijken

Is het mogelijk om een groot aantal kandidaten toe te voegen? Een bestand?

Zeker! Klik op ‘Ik voeg profielen toe’ om profielen aan uw campagne toe te voegen. Daar krijgt u de mogelijkheid om een fiche te creëren of een lijst te importeren. Kiest u voor de laatste optie, dan kunt u uw contactenbestand in csv-formaat toevoegen.

Hoe kan ik een kandidaat uit een campagne verwijderen?

Klik op ‘Lijst bekijken’ van de profielen van de desbetreffende campagne en klik op ‘Verwijderen uit de beoordelingscampagne’ om de kandidaat uit de campagne te verwijderen. De kandidaat kan de vragenlijst daarna niet meer invullen.

Krijgt de kandidaat mijn gegevens en die van mijn bedrijf te zien wanneer hij de test aflegt?

Uw naam, bedrijf en e-mailadres worden inderdaad in de mail vermeld die WeSuggest naar de kandidaat stuurt om hem uit te nodigen de vragenlijst in te vullen.

Mijn kandidaat heeft geen link ontvangen, hoe stuur ik deze nogmaals?

Klik op de naam van de kandidaat om zijn infofiche te bekijken en controleer of het e-mailadres correct is. Geen fout te zien? Klik dan op ‘Lijst bekijken’ van de profielen van de campagne en vervolgens op ‘Stuur een herinnering naar het profiel’. Nog steeds geen uitnodiging ontvangen? Vraag de kandidaat om zijn ongewenste e-mails te controleren en laat hem weten dat de afzender no-reply@wesuggest.io is.

Als ik een kandidaat toevoeg die eerder al een vragenlijst heeft ingevuld in een andere campagne, zal hij dan op de hoogte worden gebracht?

Uw kandidaat krijg een e-mail waarin vermeld wordt dat hij aan een nieuwe campagne werd toegevoegd.

Als ik een kandidaat toevoeg die eerder al een vragenlijst heeft ingevuld in een andere campagne, moet hij de vragenlijst dan opnieuw invullen?

Uw kandidaat zal enkel de vragenlijst(en) moeten invullen die hij nog niet eerder invulde.

Wat is het verschil tussen de startdatum en verzenddatum?

De startdatum is de datum waarop er een e-mail naar de kandidaat wordt verstuurd om hem ervan op de hoogte te brengen dat hij aan een campagne werd toegevoegd. De verzenddatum van de links komt overeen met de datum waarop de links naar de vragenlijsten werden verstuurd. Als deze twee data identiek zijn, dan wordt slechts één e-mail verstuurd met deze informatie.

Vragen WeAnalyze

Hoe genereer ik een rapport met individuele resultaten?

In de lijst met resultaten kunt u klikken op de naam van uw kandidaat om zijn individuele resultaten te bekijken. U kunt een pdf-rapport downloaden door te klikken op de knop ‘PDF-rapport downloaden’ helemaal onderaan het scherm. De video bekijken

Welk rapport ontvangt mijn kandidaat?

Nadat de kandidaat de vragenlijst heeft ingevuld, ontvangt de kandidaat automatisch een rapport met zijn voorkeursgedrag, persoonlijke sterktes en drijfveren.

Is het mogelijk om de inhoud zelf te kiezen van het rapport dat naar de kandidaten wordt verstuurd?

Het rapport wordt automatisch naar de kandidaat verstuurd nadat hij de vragenlijst heeft ingevuld en kan niet worden aangepast. U kunt er echter wel voor kiezen om nadien extra resultaten te bezorgen: wanneer u het pdf-rapport download, kunt u de hoofdstukken selecteren die u graag naar de kandidaat wilt mailen.

Is het mogelijk om resultaten te delen met een collega of derde persoon die betrokken is bij de besluitname, zonder dat deze persoon een WeSuggest-account heeft?

Klik op ‘Deellink ontvangen’ en verstuur de link naar een derde persoon, zodat deze toegang krijgt tot de resultaten zonder een WeSuggest-account.

Is het mogelijk om een competentie toe te voegen die ik eerder ben vergeten?

Zodra de campagne is gelanceerd, kan het competentiemodel niet meer worden aangepast, aangezien dit gevolgen zou hebben voor de verstuurde vragenlijsten.

Is het mogelijk om competenties te schrappen?

U kunt kiezen welke competenties u in WeAnalyze wilt zien: vink de desbetreffende vaardigheden uit in ‘Weergave personaliseren’ om deze niet meer te zien.

Kan ik profielen vergelijken?

U kunt tot 3 profielen tegelijk vergelijken. Selecteer 2 of 3 profielen in de resultatenlijst van uw campagne om deze te vergelijken door te klikken op het pictogram ‘Selecteren’, helemaal rechts naast elk profiel. Klik vervolgens op de knop ‘Vergelijken’ rechts onderaan het scherm.De video bekijken

Vanaf wanneer is een score of Matching (erg) hoog of (erg) laag? (verdeling kwartielen)

De scores zijn genormaliseerd. Dit is de verdeling van de kwartielen

(25% van de populatie in elk kwartiel)

  • Q1 [0-32] –> laagste kwartiel
  • Q2 [32-50]
  • Q3 [50-68]
  • Q4 [68-100] –> hoogste kwartiel

De referentiepopulatie bestaat uit 9753 personen, waarvan 5175 mannen en 4578 vrouwen.

Overige en veelgemaakte fouten

Mijn kandidaat heeft geen toegang meer tot de vragenlijst.

Controleer of één van onderstaande redenen hiervoor de oorzaak is:

– Het profiel werd verwijderd
– De evaluatiecampagne waaraan hij werd toegevoegd, is verwijderd
– De evaluatiecampagne waaraan hij werd toegevoegd, is afgelopen

Mijn evaluatiecampagne is afgelopen, maar ik wil graag een profiel toevoegen.

Klik op uw evaluatiecampagne en klik vervolgens op de knop ‘Campagne heropenen’.

Verdiensten

IBEFs

Faq

Pijlers

Contact

Waarden

Mijn account

PerformanSe, expert in talentbeoordeling, is een redacteur van psychometrische tests die zijn klanten ondersteunt bij al hun HR-problemen: werving, ontwikkeling van vaardigheden, loopbaanbeheer, collectieve prestaties.

Faq

Mijn account

Contact

"

PerformanSe, expert in talentbeoordeling, is een redacteur van psychometrische tests die zijn klanten ondersteunt bij al hun HR-problemen: werving, ontwikkeling van vaardigheden, loopbaanbeheer, collectieve prestaties.