Vous êtes en train de lire le CV d’un candidat, et vous vous rendez alors compte que ses dernières expériences professionnelles n’ont jamais duré plus de deux ans… Votre première réaction sera sûrement de vous dire que la personne manque de stabilité, voire de fiabilité, et peut-être même irez-vous jusqu’à écarter, son profil du processus de recrutement. Plusieurs biais sont à l’origine de ces préjugés.
Dans ce 8ème épisode de la saison 2 d’histoires de recruteurs, nous avons eu la chance de recevoir au micro de Marie-Sophie Zambeaux, Arnaud D’Hoine, spécialiste de la stratégie employeur chez IVIPI. Ensemble, ils nous parlent des différents biais cognitifs qui peuvent nous amener à mettre un candidat dans une case.
Comment ne pas laisser les préjugés affecter votre jugement en procédant à des associations qui ne reposent pas sur quelque chose de concret ?
Durant 25 minutes, nous décortiquerons ensemble ces différents biais et nous aurons le plaisir d’écouter Arnaud nous livrer de précieux conseils afin d’éviter de tomber dans ces pièges.
Nous vous donnons rendez-vous le jeudi 21 septembre pour le neuvième épisode de « Histoires de recruteurs : le jour où… ». N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper et si ce podcast vous plaît, parlez-en autour de vous, en partageant le lien de l’épisode.
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