Dans cet épisode exclusif du podcast “Histoires de recruteurs : la voix des soft skills”, nous avons eu le plaisir d’accueillir Aurélie Daligault, Talent Acquisition Manager au sein de Akeneo.
Après une levée de fonds de 40 millions d’euros réalisée en 2019, les projets et ambitions grandissent chez Akeneo. Alors pour remplir ces objectifs, une des premières étapes est d’étoffer les équipes, avec un objectif d’environ 100 recrutements sur 2021.
Mais alors…
🔗 Comment maintenir du lien avec candidats et collaborateurs, en distanciel ou en physique ?
🙌 Quels moyens sont mis en œuvre pour permettre aux collaborateurs de se développer et de développer leurs soft skills ?
💖 Dans un environnement très concurrentiel, notamment à Nantes capitale de La French Tech, quelle place est faite à la marque employeur ?
Merci à Aurélie de s’être prêtée à l’exercice et de nous avoir ouvert les coulisses du recrutement dans le monde de la tech.
De manière un peu étrange, le distanciel peut parfois accélérer le recrutement. Certains candidats vont accepter de raccourcir leur journée plus facilement pour passer un entretien avec nous, et ça peut parfois accélérer les process de recrutement.
Aurélie Daligault
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