La deadline approche et, disons-le, il ne coche pas toutes les cases, mais comparé aux autres candidats, c’est “le moins pire” !
Dans ce sixième épisode de la saison 2 d’histoires de recruteurs, Jonathan Goldfarb, Directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix, s’est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l’effet de contraste.
Certes, le candidat ne coche pas toutes les cases requises pour le poste, mais comparé aux autres candidats, il se distingue. La tentation de le recruter peut alors être grande, et c’est là que l’effet de contraste intervient ! Ce biais très courant consiste à surestimer les compétences et qualités d’un candidat qui se trouve être le mieux en comparaison aux autres, mais cela ne veut pour autant pas dire qu’il correspond aux attentes..
Durant 25 minutes, nous allons donc analyser les mécanismes de l’effet de contraste, qui nous conduit à comparer les candidats entre eux, et peut malheureusement mener nos recrutements à l’échec.
Nous vous donnons rendez-vous le jeudi 20 juillet pour le septième épisode de « Histoires de recruteurs : le jour où… ». N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper et si ce podcast vous plaît, parlez-en autour de vous, en partageant le lien de l’épisode.
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