Je suis Céline Krief, fondatrice de CELINK, un cabinet de recrutement basé à Rouen spécialisé dans les postes stratégiques pour entreprises partout en France. Mon parcours dans le domaine commercial, en passant par le management dans la prestation de services aux entreprise ainsi que dans les Ressource Humaines, me permet aujourd’hui d’accompagner les dirigeants dans leurs recrutements et l’évaluation de leurs besoins en management. Mon objectif : offrir des solutions sur mesure, alliant fiabilité et innovation, pour répondre aux attentes des entreprises tout en permettant aux candidats de révéler leur potentiel. Créer le LINK, c’est ma mission depuis 8 ans.
Pouvez-vous vous présenter et présenter votre cabinet en quelques mots ?
Dans un contexte où le marché du recrutement connaît une forte concurrence, je m’engage à valoriser nos services par un sens du service aigu et des résultats tangibles. Mon approche repose sur la création d’une relation de confiance durable et sur une compréhension approfondie des besoins de chaque client. Le deuxième enjeu se situe autour de l’évaluation des compétences comportementales pour trouver la bonne personne pour le bon poste. Il est crucial de savoir évaluer les compétences comportementales et techniques pour trouver un bon équilibre car selon moi, les soft skills viennent renforcer les hard skills !
Comment accompagnez-vous vos clients pour créer le bon “match” ?
Mon expérience dans le management, dans le recrutement et dans la chasse sur les postes stratégiques, m’ont permis de développer une méthode rodée basée sur une compréhension fine des besoins et la sélection des profils. Cela passe souvent par une visite de l’entreprise avec une immersion dans l’environnement de travail, des échanges avec la direction et les managers… afin d’aligner les visions et de définir une cible claire. Enfin, mon accompagnement ne s’arrête pas à l’embauche. Je propose aux nouveaux embauchés un suivi et coaching tout au long de la période d’intégration et au-delà. Ainsi, nos missions de recrutement aboutissent sur le “bon match” dans 90 % des cas !
Quelle place accordez-vous aux soft skills dans vos recrutements ?
L’équilibre entre les compétences techniques et comportementales est essentiel. Tout dépend des besoins du poste : les soft skills permettent de s’adapter, d’apprendre et d’évoluer dans l’entreprise, tandis que les compétences techniques garantissent une expertise immédiate. Je me considère comme une “Personal Shopper” du recrutement : je sélectionne des talents adaptés à la culture et aux objectifs de l’entreprise, tout en proposant parfois des profils audacieux, capables d’apporter une véritable valeur ajoutée.
Comment l’utilisation de WeSuggest s’intègre-t-elle dans votre process ?
J’utilise WeSuggest principalement lors de l’étape de shortlisting pour confirmer et enrichir l’analyse comportementale et technique effectuée en entretien. Cet outil offre une véritable plus-value en ouvrant le débat sur des thématiques et préférence au travail, permettant ainsi d’affiner la compréhension des talents et points d’effort de chacun.
Pourquoi avez-vous choisi WeSuggest ?
WeSuggest remplit deux fonctions majeures dans mon approche
- Il permet de consolider mon analyse des candidats, notamment sur leurs comportements. Cela permet de vérifier si le candidat se reconnaît dans le profil établi et d’ouvrir un dialogue constructif.
- Il soutient mon approche en outplacement et recrutement, notamment avec des publics comme les managers et commerciaux, comme support à une meilleure connaissance de soi.
En définitive, le recrutement s’apparente à une recette de cuisine : en respectant chaque étape dans le bon ordre et en suivant un processus rigoureusement structuré, vous augmentez la prédictivité du résultat et identifiez avec précision les meilleurs talents, c’est-à-dire les personnes qui correspondront le mieux à la mission confiée.
Pour finir, pourriez-vous nous donner la « punchline » de CELINK ?
« Trouver vos talents, accélérer vos réussites !” Cela fonction en recrutement et outplacement. Chez CELINK, nous nous engageons à trouver les talents qui feront la différence pour atteindre les objectifs stratégiques des entreprises, tout en révélant le potentiel des candidats. Pour moi, le recrutement est bien plus qu’un simple processus : c’est une rencontre où chaque partie trouve son équilibre et son épanouissement. Une réussite partagée, c’est la clé d’un recrutement durable. 😊
