5 soft skills clés développées pendant vos congés qui pourraient vous être bien utiles au travail !

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On y est… les grandes vacances sont désormais terminées et le moment est venu de reprendre le chemin du bureau !  Pour éviter de sombrer dans un « back to work blues », abordez les choses positivement : si les vacances ont été propices au repos et au lâcher prise, c’est également le moment idéal pour développer de manière ludique vos soft skills clés 😎. Revenir reposé, et plus compétent c’est possible ? Oui ! On vous explique en détail les compétences comportementales que vous avez sûrement dû développer durant l’été, et on vous livre nos conseils pour les appliquer dans votre routine professionnelle 👇 

 

Partir pour mieux revenir ! 

Arrivé à l’âge adulte, on laisse de côté les cahiers de vacances et on privilégie les soirées tapas au bord de la piscine, la lecture, les promenades et autres activités sportives… Pour autant, on continue de travailler et de muscler nos compétences. En effet, si les soft skills ne s’apprennent que difficilement au travers des livres ou en cours, elles peuvent tout à fait être développées en situation réelle. L’été est donc le moment idéal pour développer nos compétences comportementales et se fixer 2 ou 3 objectifs atteignables.   

 

📁 L’organisation  

On commence sans doute par une des soft skills phares pour des vacances réussies : l’organisation. Vos vacances débutent le vendredi soir et vous devez prendre le train dès le lendemain matin pour partir en congés. Dans une organisation quasi-militaire, vous parvenez alors en une semaine à gérer les courses alimentaires, les lessives, les valises, le rangement du domicile avant le départ, les dernières réservations etc. (l’occasion aussi de mettre à rude épreuve votre gestion du stress, mais on y reviendra un peu plus tard… 😊).  

Notre conseil : Une des clés de l’organisation réside en l’anticipation et la planification ! Alors, lorsqu’il s’agit de s’échapper une semaine au soleil, on peut concevoir que l’organisation se fera beaucoup plus naturellement que pour l’organisation d’un recrutement… Pour autant, le principe reste le même 😊 Aussi, pour que vos recrutements se passent au mieux, il est important d’avoir un process bien défini, de planifier les différentes étapes et de vous appuyer sur un outil d’évaluation des soft skills vous permettant de gagner du temps.  

 

🤝 La confiance en autrui  

Pour avoir confiance en autrui, il faut déjà avoir confiance en soi !  Si certaines situations peuvent vous mettre mal à l’aise, bien souvent les vacances sont idéales pour pouvoir lâcher prise et vous lancer. Vous avez réussi à parler dans une langue étrangère, à conduire un scooter, à combattre votre peur du vertige, à demander votre chemin à des inconnus… Bref, l’été a été ponctué de petits succès qui ont fait que vous avez amélioré votre confiance en vous (et on ne peut que vous en féliciter !).  Avoir une meilleure estime de soi participe à développer de bonnes relations avec les gens qui nous entourent, et améliore ainsi la confiance en autrui. 

Notre conseil : La confiance en autrui est une soft skill essentielle en entreprise, pour pouvoir déléguer, manager, travailler en équipe… Si vous n’avez pas confiance en vos collègues, comment pourrez-vous travailler main dans la main sur un projet commun ? Essayez de lâcher du leste et d’accorder un peu plus de confiance à vos collègues. C’est notamment valable lorsque vous devez choisir entre 2 candidats ! Si écouter votre intuition et vous appuyer sur un test d’évaluation des soft skills permet de fiabiliser votre prise de décision, échanger avec vos collègues vous permettra de vous rassurer ou de partager les signaux faibles que vous avez chacun pu identifier.  

 

🧭 L’adaptation  

La capacité d’adaptation est une des soft skills les plus importantes dans le monde du travail, a fortiori depuis la crise sanitaire du Covid-19 qui a bouleversé nos habitudes de travail et notre quotidien. Aussi, pour que les vacances se passent bien, il est parfois nécessaire de faire des concessions et de vous adapter pour que chacun soit satisfait et, ainsi, assurer une bonne ambiance générale. Alors, même si vous rêviez de paresser au bord de la piscine pour vous relaxer et relâcher la pression accumulée au cours des derniers mois, vous avez peut-être parfois dû revoir un peu vos plans pour satisfaire vos co-vacanciers…  

Notre conseil : Le changement implique bien souvent des émotions négatives et l’imprévu peut faire peur. Pourtant, changer ses habitudes et s’adapter peut s’avérer très positif ! Cela permet de prendre du recul, développer notre capacité d’innovation et de résolution de problème complexe. De plus, en vous adaptant, vous pourrez également tout à fait prendre goût à la nouveauté et regagner en énergie. Dans le cadre du métier de recruteur, c’est une qualité comportementale essentielle. En effet, un recruteur doit pouvoir adapter ses process en fonction de l’évolution de la stratégie d’entreprise ; aussi, si l’effectif de l’organisation passe de 15 à 100 collaborateurs, les process de recrutement seront forcément impactés.   

 

️ Gestion du stress  

Être à l’heure pour ne pas louper notre vol ou notre train, un bagage trop lourd, un oubli… Les vacances ne sont parfois pas toujours de tout repos et il faut réussir à lâcher prise et à gérer son stress pour profiter à 100%. La gestion du stress est une des soft skills les plus populaires, dans le domaine privé comme en entreprise ! En effet, le stress peut avoir un réel impact sur votre capacité à prendre des décisions, sur vos comportements mais aussi sur votre santé. Durant l’été, vous avez sans doute dû faire face à des situations stressantes, mais il faut alors accepter que tout ne peut pas être anticipé et contrôlé, et éviter de se faire une montagne de petits soucis. 

Notre conseil : Cela s’applique également au travail ! Même avec la meilleure organisation du monde vous aurez à faire face à des imprévus et à des situations stressantes. Il faut alors pouvoir accepter cela, essayer de se poser pour organiser au mieux les choses, sans se mettre une pression supplémentaire sur les épaules. De plus, n’oubliez pas que le stress peut être communicatif et ainsi avoir un impact négatif sur vos collaborateurs. Durant un entretien, votre stress peut également être ressenti par vos candidats qui ne se sentiront donc pas forcément à l’aise durant l’échange… Pour éviter cela, pensez à préparer votre entretien, prendre connaissance des profils de vos différents candidats et à vous appuyer sur les résultats d’un test d’évaluation des soft skills comme WeSuggest. Cela vous assurera une première base d’échange et vous permettra de fiabiliser votre prise de décision.  

 

🧐 Leadership  

En vacances en famille ou entre amis, il faut toujours un chef de meute pour organiser les vacances et motiver les troupes ! En effet, lorsque l’on part en vacances à plusieurs, il faut savoir se faire entendre, faire en sorte que l’on prenne en compte vos avis, mais aussi écouter les envies des autres… En bref, quelqu’un qui détient toutes les compétences comportementales requises pour être un bon leader 😊. Les vacances sont également le moment idéal pour travailler sa communication et sa capacité à s’exprimer en public ; aussi, l’été sonne bien souvent le moment des rencontres et/ou des retrouvailles, avec des gens qui vous poseront des questions sur votre vie, sur ce que vous faites comme travail etc. Vous n’aurez alors aucune difficulté à pitcher et à expliquer ce que vous faites comme travail. 

Notre conseil : Dans la sphère privée comme au travail, cette soft skill est indispensable ! Dans le monde professionnel, un bon leader se distingue par son enthousiasme, sa capacité à faire preuve d’initiative, son élocution ou bien encore sa faculté à rester positif malgré les difficultés. Lors d’un process de recrutement, cela vous permettra d’expliquer avec enthousiasme le process de recrutement, de pitcher l’activité de votre entreprise et ainsi, de donner envie à vos candidats de rejoindre votre organisation. En développant cette capacité, vous saurez convaincre vos équipes qu’intégrer de nouveaux outils comme WeSuggest est la meilleure décision à prendre afin de gagner du temps dans vos process de recrutement et de fiabiliser vos prises de décision 

 

Contrairement aux idées reçues, les soft skills peuvent se développer à n’importe quel âge (et non, elles ne sont pas innées !). Aussi, les soft skills se développent chaque jour, et aussi pendant les vacances. 😊 ; des situations du quotidien répétées peuvent nous permettre de nous améliorer ou de développer des soft skills encore trop faibles… Pour cela, il est important de pouvoir identifier et évaluer ses soft skills en amont, de se fixer des objectifs et de les exploiter sur le moyen / long-terme. Le modèle prêt à l’emploi des « soft skills en vacances » n’existe pas encore sur WeSuggest, mais vous pouvez par contre vous évaluer sur l’un des 4 modèles prêts à l’emploi mis à votre disposition gratuitement sur la plateforme, ou créer un modèle de compétences sur-mesure. Envie de tester ? Rien de plus simple, créez-vous un compte gratuitement sur app.wesuggest.io et bénéficiez de 3 évaluations gratuites.  

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