Chargement
[Baromètre RH] Recrutement en 2023 : Quelle place accorder à son intuition ?
Le marché du recrutement est en constante évolution. Afin de vous aider à répondre au mieux à ces nouvelles demandes et recruter de manière plus objective, WeSuggest a mené une étude auprès de 311 professionnels du recrutement.
Pourquoi faut-il mettre l’accent sur les soft skills ?
Les biais cognitifs amènent les employeurs à préférer les candidats qui s’alignent avec leurs normes et stéréotypes. Et oui, 65,6% reconnaissent avoir déjà discriminé un candidat durant un process. 😱
Pourtant, en évaluant de manière structurée et objective les soft skills, ils peuvent limiter ces préjugés et évaluer les candidats de façon plus impartiale et exhaustive. 😊
Téléchargez gratuitement les résultats de notre baromètre RH 2023 et découvrez 👇
- La place accordée aux professionnels RH à leur intuition,
- L’impact encore (trop) flou des biais cognitifs dans les prises de décision,
- Les solutions et astuces existantes pour limiter les décisions non-objectives,
- L’avenir réservé aux recrutements de 2023/2024.