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Le biais de l’entomologiste ou comment arrêter de recruter comme un robot ?

Un recrutement réussi repose sur un processus structuré afin de conserver toute l’objectivité des recruteurs et lutter contre les biais cognitifs. Cependant, l’automatisation d’une partie du processus et le recueil des données, garants de l’équité du traitement des candidatures, peuvent nous amener à recruter comme des robots. Dans cet article, nous vous expliquons comment ne pas tomber dans ses travers.

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