Les biais cognitifs ont un impact majeur sur les processus de recrutement. Ils peuvent également affecter la qualité des décisions prises lors des processus de recrutement en conduisant à des choix inappropriés et des erreurs de jugement…
Il est donc crucial pour vous, recruteurs, de comprendre l’impact des biais cognitifs et de mettre en place des mesures pour les réduire et éviter que votre cerveau vous manipule 🧐
Alors…
🧠 Comment fait-on pour identifier les biais cognitifs qui impactent les prises de décisions lors d’un recrutement ?
🧐 Comment peut-on les neutraliser ou réduire leur influence ?
👩💻 Quelles techniques adopter pour fiabiliser nos process de sélection ?
À travers ce guide, nous vous apportons des réponses concrètes et nous vous partageons le retour d’expérience du groupe Stelliant, leader en France des services à l’assurance.
