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Offrez une expérience candidat réussie !
L’expérience candidat désigne la perception qu’ont les candidats d’une entreprise tout au long du processus de recrutement. Avec WeSuggest, faites vivre à vos candidats l’expérience de recrutement la plus intuitive possible, tout en leur permettant d’en apprendre plus sur eux-mêmes !
Pourquoi améliorer l’expérience candidat de vos recrutements ?
De nombreuses études récentes démontrent l’importance de l’expérience candidat en recrutement pour les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents, les engager et les fidéliser tout au long du process. En effet, l’expérience candidat est un maillon essentiel pour que votre marque employeur soit perçue positivement !
84%
des candidats
indiquent que l’expérience de recrutement est un facteur important dans leur décision de continuer à travailler pour une entreprise.
78%
des candidats
ont déjà pris la décision de ne pas postuler à une entreprise en raison d’une mauvaise expérience de recrutement.
90%
des candidats
estiment que l’expérience de recrutement est un indicateur clé de la culture d’entreprise.
Les bénéfices
L’expérience candidat est aujourd’hui au cœur des préoccupations des recruteurs et pour cause ! C’est ce qui va façonner la première impression qu’ont vos candidats de votre marque ou votre organisation, et qui pourra leur donner envie de rejoindre, ou non, vos effectifs.
Attirer les meilleurs talents
Lorsque vous misez sur l’expérience candidat, vous montrez que l’entreprise est un employeur de choix qui prendra soin de ses candidats, et donc de ses collaborateurs, ce qui peut donner envie à des candidatures qualifiées de postuler.
Améliorer la marque employeur
Lorsque vous offrez une expérience positive à vos candidats, cela contribue à améliorer l’image de l’entreprise. En effet, les candidats satisfaits seront alors plus opportuns à partager leur expérience avec d’autres, ce qui in fine pourra contribuer à attirer d’autres candidatures qualifiées.
Améliorer l’efficacité de vos process
Un processus de recrutement de qualité, avec une expérience candidat positive, permet de raccourcir les délais de traitement. En effet, les candidats seront plus susceptibles de candidater dans les délais, et de répondre rapidement aux offres d’embauche proposées.
Permettre aux candidats de mieux se connaître et se développer
Grâce aux tests d’évaluation des soft skills, les candidats bénéficient d’une expérience candidat positive et agréable, et peuvent dans le même temps en apprendre plus sur leurs ressources, leviers internes et principaux motivateurs.
Réduire le taux de turn-over et hausse de la productivité
L’expérience candidat bénéficie à l’expérience employeur ! En effet, si les candidats ont une expérience positive dès le recrutement, ils seront alors plus susceptibles de rester longtemps au sein de l’entreprise et de s’engager dans le temps.
Offrir un process de recrutement plus diversifié et inclusif
Une bonne expérience candidat peut également contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion et de diversité des organisations. En effet, les candidats peuvent être attirés par une entreprise qui va intégrer dans ses process une solution d’évaluation des soft skills et s’appuyer sur des datas fiables pour prendre des décisions plus objectives
Wesuggest, une expérience candidat à la fois simple et moderne
Découvrez l’expérience candidat Wesuggest en moins de deux minutes.
Comment ça fonctionne ?
Rien de plus simple ! Vos candidats n’ont qu’à se laisser guider
au travers des 3 étapes, le tout en 20 minutes maximum.
1
Un lien
Vos candidats reçoivent un lien par email les invitant à compléter leurs questionnaires.
2
Une plateforme dédiée
Lorsqu’ils cliquent sur le lien, ils accèdent à une plateforme responsive dédiée depuis laquelle ils peuvent s’évaluer (20 mn max. de passation) et sont guidés à chaque étape de leur évaluation.
3
Des ressources
A la fin de la passation, ils peuvent accéder à des ressources pour permettre de développer leurs soft skills (articles, vidéos, podcasts…), ainsi qu’à un extrait de leur rapport.
Une interface au design 100% personnalisable
Avec WeSuggest, vous avez également la possibilité de mettre l’espace candidat aux couleurs de votre marque.
Vous pouvez ainsi mettre votre logo, changer les couleurs et intégrer votre propre typographie.
La parole aux candidats 💬
“Les tests soft skills m’ont permis d’avoir une reconsidération nouvelle de mes qualités humaines, relationnelles et émotionnelles.”
“Ces questionnaires m’ont permis de ne plus avoir à douter de mes compétences et d’avoir une vision claire dans le milieu professionnel. Elles m’ont aidé à savoir les bons comportements, les habitudes à adapter dans une structure.”
“Un bon test de d’évaluation, de connaissance de soi et de remise en question qu’il faudra faire aux collaborateurs même hors contexte candidature.”
“Test complet et transversal. J’ai aimé les question qu’il m’a amené à me poser.”
“Je trouve que la plateforme est une bonne initiative pour évaluer les candidats.”
“Tout est excellent, clair et concis.”
Prêt à commencer ?
Créez un compte en seulement 2 minutes pour tester WeSuggest gratuitement pendant 30 jours !
