Le recrutement d’un nouvel employé est une décision importante pour toutes les entreprises. Qu’il s’agisse de votre première ou de votre centième embauche, de nombreux facteurs doivent être pris en compte avant d’envoyer une offre d’emploi à un candidat.
Cette tâche primordiale est rendue encore plus difficile par les conseils contradictoires que reçoivent les responsables du recrutement. Devez-vous ignorer les CV sans expérience directe ou donner à ces personnes la chance de démarrer leur carrière ? Mettez-vous de côté un candidat décent dans l’espoir que l’employé avec une personnalité idéale postule pour le poste ? Faut-il porter une importance à la lettre de motivation ?
Enfin, comment déceler le vrai du faux ? 🤔
Découvrez dans cette infographie, 3 principes de recrutement démystifiés.
