Il y a du nouveau dans le rapport WeSuggest ! Si vous utilisez notre solution, vous connaissez déjà notre rapport d’analyse. Mais, comme vous le savez, chez WeSuggest nous sommes en perpétuelle quête d’innovation et d’amélioration pour vous proposer des fonctionnalités qui évoluent au même rythme que vos pratiques. C’est la raison pour laquelle, nous avons écouté vos feedbacks et vos besoins pour vous proposer un nouveau rapport, plus adapté à vos enjeux ! 😍
Recruteur, un métier où l’analyse de la data devient un enjeu majeur ! ⚡
La transformation digitale et l’émergence de solutions technologiques ont profondément modifié le fonctionnement des organisations, et la fonction RH n’y a pas échappé ! La gouvernance des données et l’analyse data est une nécessité aujourd’hui.
D’ailleurs, une étude menée par Mazars en mars 2021, auprès d’une centaine de DRH, identifie que :
🤯 50 % d’entre eux considèrent la stratégie Data RH comme un enjeu majeur d’ici 3 ans
💡 17 % considèrent que c’est un enjeu majeur d’aujourd’hui
Grâce à ces données, nous pouvons en conclure qu’il s’agit bel et bien d’un levier sur lequel s’appuyer dès aujourd’hui. Dans une époque qui connaît de nombreuses transformations digitales et également avec l’apparition de solutions technologiques pour faciliter le recrutement, comme WeSuggest par exemple, l’économie des données est une réalité et ces dernières prennent de la valeur. Il est donc indispensable de les gouverner pour pouvoir les comprendre et pour en tirer au maximum avantage.
C’est d’ailleurs là où l’on intervient 😉
Avec WeSuggest, pas besoin de ressources spécifiques pour analyser et interpréter les résultats de vos candidats. Désormais, toutes les données ont été travaillées pour vous permettre d’évaluer facilement les soft skills de vos candidats, tout en conservant la validité scientifique assurée par notre plateforme !
🎢 Observez d’un simple coup d’œil les résultats de vos candidats
Les scores de vos candidats par soft skills évaluées sont désormais classés par ordre décroissant et apparaissent avec un code couleur selon le niveau de score obtenu :
💚 Score entre 62% et 100% : Le candidat est à l’aise sur cette compétence comportementale et parvient à s’adapter facilement,
💜 Score entre 38% et 62% : Le candidat peut avoir besoin d’un temps d’adaptation pour être en confort sur cette compétence comportementale,
🧡 Score entre 0% et 38% : Le candidat n’est pas toujours très à l’aise sur cette compétence comportementale.
Grâce à cette nouvelle classification, vous pourrez observer rapidement les points du candidat et ceux pour lesquels il a davantage de difficultés.
🔎 Analysez facilement les scores de vos candidats !
On le sait que trop bien : il est parfois compliqué d’interpréter un score de matching et de savoir si le candidat dispose de bons scores sur des compétences qui nous paraissent stratégiques. Nous avions déjà pu vous le rappeler dans notre infographie dédiée au matching affinitaire en recrutement : Il n’existe pas de bon ou de mauvais score en matching. Ce score a pour objectif de vous donner des indications sur le niveau de confort d’un candidat par rapport à une compétence X ou Y. Toutefois, pour vous aider à mieux interpréter ses scores, nous vous proposer aujourd’hui des phrases dynamiques qui s’adaptent au score de votre candidat. Pas mal non ?
📝 Dites bonjour aux entretiens structurés !
SI vous lisez nos contenus, vous le savez sans doute déjà mais, chez WeSuggest, nous sommes des fervents défenseurs de l’entretien semi-structuré ou structuré. C’est donc dans cette logique que nous avons décidé d’intégrer une nouvelle partie dans notre rapport : une liste de questions sur laquelle vous appuyer durant l’échange avec le candidat pour vous permettre d’approfondir ses scores obtenus ! Cela vous permettra de confirmer ou d’infirmer certains éléments, de comparer vos candidats sur la même base d’informations et ainsi, de prendre une décision éclairée en vous basant sur les bons critères.
Avec toujours un design plus agréable ✨
Il y a quelques mois déjà, nous avons entièrement repensé l’identité visuelle de WeSuggest et le design de notre plateforme. Il était donc évident pour nous de vous proposer également un rapport plus moderne, beaucoup plus en phase avec l’identité visuelle de la marque, en mettant toujours en avant le côté chaleureux et bienveillant qui nous caractérise.
L’objectif principal de WeSuggest reste toujours le même : vous satisfaire et vous proposer des améliorations à la hauteur de vos attentes ! N’hésitez pas à nous faire part de vos feedbacks ou commentaires en nous envoyant un petit mot à feedback@wesuggest.io.
Ce nouveau rapport vous permettra de mieux interpréter les scores obtenus des candidats et vous accompagnera tout au long du processus de recrutement. Ce résultat est le fruit d’un long travail d’UX et d’UI réalisé par nos équipes exceptionnelles, mais aussi grâce à VOUS. Nous avons fait notre maximum pour suivre vos recommandations et vos feedbacks nous ont permis d’en arriver à ce résultat, alors tout simplement : merci ! ✨
