Chargement
IDEAC-model
Evalueer soft skills met WeSuggest, dankzij de wetenschap!
Na twee jaar onderzoeks- en ontwikkelingswerk hebben onze teams een uniek en wetenschappelijk erkend competentiemodel ontwikkeld, waarmee u de 40 belangrijkste competenties van de toekomst kunt beoordelen.
Evalueer de kandidaten van vandaag en selecteer het talent van morgen!
WeSuggest is veel meer dan een eenvoudig wervingsplatform …
WeSuggest is ontwikkeld door deskundige onderzoekers op het gebied van evaluatiewetenschap en berust op een aanbevelingsalgoritme waarmee u uit 40 vaardigheden de kandidaten kunt kiezen die het meest geschikt zijn voor uw uitdagingen en wervingsbehoeften.
Een competentiemodel op de markt dat zo uniek is als u!
Het IDEAC-model is een bundeling van competenties die organisaties verwachten terug te vinden in evaluaties. Op basis van die competenties werden verschillende facetten van hoe de mens in elkaar zit (gedrag, overtuigingen, leervermogen, enz.) gemeten, zodat complexe fenomenen op het werk, zoals invloed en besluitvorming, tastbaar worden gemaakt.
Een model ontworpen met u en voor u!
Het IDEAC-model is ontworpen op basis van een veldanalyse om na te gaan naar welke vaardigheden bij bedrijven de meeste vraag bestaat, aangevuld met een prospectieve aanpak op basis van onderzoek, zoals dat van het World Economic Forum over de vaardigheden van de 21e eeuw.
Nominatie voor de categorie ‘productinnovatie’
Selectie en presentatie van het IDEAC-model
Een model bestaande uit 40 competenties en onderverdeeld in 5 dimensies
Influence
De dimensie Influence brengt de vaardigheden samen die te maken hebben met het aanknopen en opbouwen van een relatie met de ander met als doel een gevoel van samenhorigheid te creëren, te motiveren of samen te werken. Invloed omvat ook een sterk inzicht in de uitdagingen en emotionele factoren die een situatie met zich meebrengt en het vermogen om daar geschikt op te reageren.
Voorbeeld
emotionele intelligentie Leadership
Efficiency
De dimensie Efficiency bundelt de vaardigheden en motivatie die nodig zijn om doelstellingen te bereiken en op organisationeel vlak efficiënt te werken, door middel van aangepaste methodes en tools voor de specifieke activiteit.
Voorbeeld
Probleemoplossing Leerstrategie
Decision
De dimensie Decision bundelt de vaardigheden om op verschillende abstractieniveaus en voor verschillende complexe uitdagingen oplossingen voor te stellen, te evalueren en samen te vatten.
Voorbeeld
omgaan met complexiteit.
Agility
De dimensie Agility groepeert de vaardigheden en het vermogen om zich aan een snel veranderende omgeving aan te passen en om te gaan met werksituaties waarbij een zekere onzekerheid heerst.
Voorbeeld
Techno learning Leervermogen
Cooperation
De dimensie Cooperation bundelt relationele en sociale vaardigheden die teamwork en de noodzakelijke interpersoonlijke banden stimuleren om te kunnen samenwerken en/of doeltreffend teams te kunnen aansturen.
Voorbeeld
Empathie VerantwoordingsplichtKlaar om van start te gaan?
Maak een gratis account aan in slechts 2 minuten
