Chargement
Waarom WeSuggest?
WeSuggest vertrouwt op de wetenschap en biedt u een matching recruitment-algoritme dat de kandidaten identificeert op basis van het profiel dat het beste overeenkomt met uw aanbod en criteria!
Wat is matching recruitment ?
In de wereld van de recruitment bestaat matching uit het analyseren van de vaardigheden, motivaties en gedragscompetenties van de kandidaat om ze te vergelijken met de vereiste kwaliteiten voor de betreffende functie. Op basis van deze gedragsgegevens kan het algoritme vervolgens het profiel met de beste compatibiliteitsscore identificeren.
‘Meer dan een op de vier recruiters is van mening dat kandidaten met de juiste vaardigheden vinden een van de grootste uitdagingen is waarmee zij momenteel worden geconfronteerd.’
Rapport “The Future of Work”, Monster, 2021
Daarom kan een passende matching-oplossing een verschil maken!
Bij WeSuggest zijn we ervan overtuigd dat de mens centraal moet blijven staan in het wervingsproces: artificiële intelligentie staat ten dienste van de recruiter, niet andersom.
Analyseer duizenden gegevens
om talenten te identificeren die beter bij de openstaande functie en uw bedrijf passen
Stel uw recruitment
veilig door betrouwbare en relevante gegevens te gebruiken bij het nemen van beslissingen
De troeven van de ‘predictive matching’-wervingsmethode
De troeven van co-branded matching, voorgesteld door WeSuggest, zijn talrijk en maken het mogelijk om uw aanpak te revolutioneren! Dankzij de algoritmes:
Bespaart u tijd
door uit de aanbeveling de soft skills te kiezen die het best passen bij de functie en uw bedrijfscultuur.
Digitaliseert u uw rekruteringsproces
om uw imago als werkgever kracht bij te zetten.
Verbetert u de efficiëntie van uw preselectie
door verder te kijken dan het cv en de soft skills van uw kandidaten te beoordelen.
Organiseert u kwalitatief betere gesprekken
met de kandidaat, op basis van betrouwbare en relevante gegevens.
Maakt u uw besluitvorming objectief
en sluit u de impact van cognitieve bias die uw evaluatievermogen beïnvloedt uit.
Biedt u uw kandidaten een positieve ervaring
door hen hun soft skills op een ludieke manier te laten evalueren.
Waarom is het belangrijk om bij de rekrutering van kandidaten rekening te houden met hun persoonlijkheid?
Wist u dat één op de twee wervingen na 18 maanden op een mislukking uitdraait*?
Het is belangrijk om de soft skills te evalueren om ervoor te zorgen dat hun persoonlijkheid op één lijn ligt met de bedrijfscultuur en het team, zodat zij zich positief kunnen ontwikkelen in hun job.
*Bron: Studie MyRHLine
Klaar om van start te gaan?
Maak een gratis account aan in slechts 2 minuten
