WeSuggest

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La plateforme de recrutement
pour trouver les meilleurs talents de votre entreprise !

WeSuggest est une plateforme intuitive, proposant une expérience unique tout en s’adaptant à vos besoins. Le monde de l’emploi et donc du recrutement évolue, les processus également !

WeSuggest, une plateforme de recrutement en ligne

Le monde de l’emploi et donc du recrutement évolue, les processus également ! Vous souhaitez simplifier et fiabiliser vos recrutements afin de trouver vos meilleurs talents ? WeSuggest est une plateforme intuitive, proposant une expérience unique tout en s’adaptant à vos besoins.

Une plateforme de recrutement innovante

WeSuggest est une plateforme de recrutement en ligne innovante puisque les recommandations qu’elle propose se basent sur un algorithme de matching de recrutement.

83%

Des DRH affirment qu’ils vont renforcer
l’évaluation des soft skills en 2022

L’évaluation des soft skills (créativité, sens de l’écoute, empathie…) va permettre d’une part, d’être en mesure de cerner la personne grâce à l’analyse de ses traits de personnalité, mais aussi de ses savoir-être. Il est important de s’assurer que le candidat est en adéquation avec la culture d’entreprise !

* Baromètre WeSuggest / Parlons RH - avril 2022

68%

Des entreprises envisagent de solliciter les services d’intermédiaires du recrutement

En effet, les recruteurs doivent se tourner vers les nouvelles pratiques qui influencent le marché du recrutement. Même si les compétences techniques restent un élément précieux pour recruter un candidat, aujourd’hui, c’est l’évaluation des soft skills qui est plus compliquée à évaluer car elle relève de compétences comportementales.

*D'après une étude menée par Pôle Emploi

89%

Des erreurs de recrutement concernent un salarié qui n’avait pas les soft skills nécessaires

WeSuggest permet d’établir un premier contact, une approche plus personnelle entre les entreprises et leurs candidats. Nous avons l’intime conviction que l’humain doit garder une place centrale au sein du processus de recrutement et que l’intelligence artificielle est au service du recruteur. C’est là où se trouve toute la nuance !

*Selon l’étude LinkedIn's 2019 Global Talent Trends

WeSuggest et son algorithme
de matching en recrutement !

Le matching a pour principe d’analyser par des données, les profils et candidatures des différents candidats en identifiant leurs compétences comportementales et leurs savoir-faire. Cela va permettre de les comparer aux qualités requises pour le poste à pourvoir. Ces données permettront ensuite d’être en mesure d’identifier le profil qui a obtenu le meilleur score de compatibilité et donc, qui correspondra le plus à l’offre d’emploi proposée.

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Offrez une expérience unique à vos candidats

Grâce à cette expérience, vous offrez d’une part une approche beaucoup plus positive, ludique et intéressante à vos candidats. En effet, cela vous permettra d’échanger de manière plus approfondie par la suite et même d’être en mesure d’apporter des conseils plus pertinents, en fonction des profils.

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