Pour cet épisode exclusif, nous avons eu le plaisir de recevoir derrière notre micro Charlie Ringenbach, Responsable Ressources Humaines jusqu’à l’automne 2021 pour le groupe Bénéteau !
A la tête du service Ressources Humaines de 3 entités ainsi que du développement RH global au niveau mondial, Charlie a pu mener des recrutements pour des postes techniques autant que pour des métiers technologiques ou financiers. Mais alors…
💡 Comment assurer l’identité d’un groupe plus que centenaire avec des méthodes de recrutement actuelles ?
🤔 Comment s’assurer que la personnalité des candidats matche avec les postes à pourvoir ?
⛵ Comment miser sur la mobilité interne pour éviter que les collaborateurs lèvent les voiles ?
Durant un échange de 17 minutes, Charlie nous livre ses secrets et bonnes pratiques pour faire de ses recrutements une réussite, maintenir ses collaborateurs à bord, et ainsi conserver le positionnement de Bénéteau en tant que l’un des leaders mondiaux du nautisme. Encore merci à elle d’avoir accepté de nous partager ses conseils avec tant de professionnalisme et de simplicité !
Idéalement quand on recrute quelqu’un, on ne souhaite pas le recruter pour quelques mois mais le recruter pour quelques années, donc la promotion, l’évolution interne est très importante au sein du groupe !
Charlie Ringenbach
👉 Vous pouvez écouter dès maintenant le podcast Histoires de recruteurs : la voix des soft skills sur Apple podcast, Spotify, Deezer et Podcast addict.
