Dans cet épisode exclusif du podcast « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », nous avons eu le plaisir d’accueillir Amber Larner, HR Business Partner et Jean-Charles Boisnard, Senior Talent Recruiter, chez iAdvize.
iAdvize est une plateforme conversationnelle qui associe le meilleur de l’humain et de l’intelligence artificielle. Elle permet à plus de 2000 marques dans 100 pays d’humaniser les expériences numériques.
Amber et Jean-Charles nous partagent la méthode de recrutement chez iAdvize et effectuent un focus sur quelques notions clés telles que…
🤝 Quelle stratégie de recrutement faut-il adopter, dans un métier qui évolue constamment ?
💡 Quelles sont les soft skills à privilégier afin d’assurer la performance de l’entreprise ?
💖 À quel point la culture d’entreprise tournée vers l’humain est-elle importante ?
« L’idée est toujours de recruter le plus loin possible. Le but est d’accompagner la personne le plus loin possible avec des possibilités de projection diverses et variées, de faire grandir la personne en interne. »
Jean-Charles Boisnard
Dans un échange d’une vingtaine de minutes, Amber et Jean-Charles se sont prêtés à l’exercice et nous ont partagé leur expérience.
Partage, entraide, agilité, des points très importants qui permettent d’accompagner et de faire monter en compétences chaque collaborateur.
Merci à eux pour leur bienveillance et leurs précieux conseils !
« Notre rôle sur la période d’unboarding est de s’assurer que la personne se plaît sur ses missions, que la personne a vraiment trouvé ce qu’elle est venue chercher et de l’accompagner sur tout son parcours de salarié. »
Amber Larner
👉 Vous pouvez écouter dès maintenant le podcast Histoires de recruteurs : la voix des soft skills sur Apple podcast, Spotify, Deezer et Podcast addict.
