Dans cet épisode exclusif du podcast « Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », nous avons eu le plaisir d’accueillir Paul-Etienne Bauchet, Talent Partner chez Doctolib.
Doctolib est une entreprise française fondée en 2013. Son objectif principal est de révolutionner le monde de la santé et plus particulièrement le parcours de soin.
À travers cette interview, Paul-Etienne nous partage le processus de recrutement mis en place au sein de Doctolib et réalise un focus sur l’importance de maintenir une bonne expérience candidat.
Mais alors…
💖 Quels sont les éléments qui favorisent un recrutement réussi ?
💡 Dans un marché bouleversé par des changements réguliers, quelles soft skills sont indispensables ?
🤝 Quels sont les processus décisionnels mis en place afin de recruter le « candidat idéal » ?
Merci à lui pour cet échange d’une vingtaine de minutes, très riche en en apport d’expérience et en conseils… 🧐
« La réussite d’un recrutement ne se résume pas à la signature d’un candidat pour nous rejoindre. C’est vraiment le cycle de vie du candidat chez nous et cela passe par le recrutement d’une personne capable de nous accompagner sur le moyen et long terme, plutôt que de se précipiter et de voir cette personne ne pas convenir au poste. »
Paul-Etienne Bauchet
👉 Vous pouvez écouter dès maintenant le podcast Histoires de recruteurs : la voix des soft skills sur Apple podcast, Spotify, Deezer et Podcast addict.
