Vous êtes un jeune recruteur avec l’envie de progresser rapidement dans votre métier ? Cet article est fait pour vous ! Si le processus « idéal » de recrutement n’existe pas et que le métier de recruteur s’apprend pour beaucoup sur le terrain, nous partageons avec vous des conseils incontournables pour recruter efficacement et démarrer votre carrière sur les chapeaux de roue !
Recruteur débutant : une approche plus objective et rationaliste ?
Existe-t-il une manière spécifique de recruter en début de carrière ? Selon un étude réalisée par l’EM Normandie en partenariat avec WeSuggest, il existe deux types de recruteurs : les recruteurs cueilleurs et les recruteurs tisseurs. Les résultats démontrent d’ailleurs que les recruteurs juniors ont plutôt des profils de recruteurs cueilleurs.
Qu’est-ce que cela signifie ?
Le recruteur cueilleur rationalise son approche. Il pense que le poste et les individus peuvent faire l’objet d’une description objective. Il ne suffît ensuite qu’à faire « matcher » les candidats et les postes. Il part du principe qu’il existe un candidat idéal et que les postes reposent sur des compétences spécifiques. Pour le recruteur cueilleur, les résultats des tests et l’adéquation entre les compétences et les objectifs du client sont le meilleur moyen de savoir si le recrutement va réussir.
Ces types de recruteurs s’appuient sur des outils pour trier les CV en fonction des critères des clients comme le proposent désormais de nombreux ATS. Il s’agit de recruteurs connectés qui s’appuient sur les techniques du marketing pour attirer de plus en plus de candidats. En veille permanente, ils aiment découvrir de nouveaux outils et de nouveaux process.
Selon Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines à l’EM Normandie et auteur de cette étude : “Le recruteur junior a moins d’expérience professionnelle. Il ne peut pas faire de comparaison avec des recrutements précédents. Par ailleurs, les plus jeunes ont souvent été formés à lutter contre les discriminations, à être objectifs et à se méfier de leur intuition. Une bonne façon de pallier au manque d’expérience est de s’appuyer sur la méthode qu’ils ont apprise.”
Le présupposé est que si ces critères sont bien définis, le recruteur cueilleur ne peut pas se tromper ! Vous reconnaissez-vous dans ce portrait en tant que recruteur débutant ? Lisez la suite pour savoir comment allier approche rationnelle et humaine !
Comment accorder plus de place à l’humain tout en utilisant les outils ?
Misez sur les soft skills… et les bons outils !
Les recruteurs débutants ont donc plutôt tendance à avoir une approche très rationnelle et à s’appuyer sur les outils pour aiguiller leur décision. Si les outils sont indispensables à un processus d’embauche performant, il faut laisser une place importante à l’humain sinon le recrutement peut devenir alors un métier très industrialisé, se basant exclusivement sur des critères de sélection. Les outils comme les tests ne sont pas une fin en soi mais ils peuvent s’utiliser pour gagner du temps. Ils sont au service de la relation. L’évaluation des softs skills en est un bon exemple !
Les bons réflexes à adopter avant de recruter !
En effet, les soft skills contribuent fortement à pronostiquer le succès dans un poste précis et dans un contexte donné. Pour que cet objectif soit atteint, la première étape essentielle à intégrer dans votre process consiste à lister les soft skills essentielles pour le poste à pourvoir. Ensuite, en vous appuyant sur des outils d’évaluation performants, vous pourrez alors identifier et analyser les soft skills chez vos candidats. En effet, grâce à des outils comme WeSuggest, les professionnels du recrutement peuvent identifier rapidement et de manière fiable les soft skills clés à évaluer chez leurs candidats, mais également leurs principaux motivateurs. Vous pouvez alors sélectionner les candidats qui correspondent le mieux au poste à pourvoir et ainsi, sécuriser votre processus de recrutement.
Est-ce que ces outils sont adaptés à des recruteurs débutants ? En effet, il s’agit d’une première porte d’entrée afin de faire mesurer de manière fiable et objective les compétences comportementales des candidats, ce qui plaît beaucoup aux recruteurs débutants qui ont une approche objective des recrutements.
Mais surtout, ces outils permettent de gagner en efficacité et donc de consacrer plus de temps à l’échange avec le candidat, que ce soit durant l’entretien de recrutement ou bien même à la suite du processus durant son intégration. C’est un excellent moyen pour les recruteurs débutants d’accorder plus de place à l’humain !
Selon Dominique Duquesnoy, Directeur Général de WeSuggest : “Nous sommes convaincus que c’est la combinaison de l’intelligence artificielle et de l’humain qui constitue le futur du recrutement ! WeSuggest est un outil à la disposition du recruteur et non l’inverse. Cela lui permet de prendre ses décisions sur une base fiable d’information, tout en gardant une place centrale au cœur du processus. En effet, pour qu’un processus soit tourné vers l’humain, il nous semble indispensable que l’humain soit au cœur de ce dernier.”
Avant de lancer un recrutement pour trouver un équilibre entre outils et échanges avec les candidats, voici une liste des différentes étapes et des bons réflexes à adopter :
- Définissez en amont des critères plutôt rédhibitoires qui feront que ça ne fonctionnera pas entre le candidat et votre entreprise, vos valeurs ;
- N’imposez pas un candidat au nom de l’évaluation psychométrique car cela vous donnera une vision limitée de la personne,
- Utilisez les outils et les critères pour vous forger une intime conviction et ensuite savoir parler du profil du candidat à la direction,
- Prenez le temps de connaître le candidat au cours des entretiens grâce à d’échanges approfondis. Pour cela, n’hésitez pas à casser les codes de l’entretien afin de mettre les candidats dans une situation moins stressante et dans laquelle ils laisseront leur personnalité s’exprimer,
- Recherchez un candidat qui va pouvoir s’adapter à sa future équipe et à son management et pas seulement un candidat pour une entreprise. Voyez plus loin !
Nous suggérons, vous décidez !
Que vous soyez un professionnel du recrutement débutant, ou au contraire chevronné, WeSuggest est votre meilleur allié pour recruter de manière efficace et ainsi vous fournir les données fiables dont vous avez besoin pour prendre vos décisions. Envie de tester ? Rien de plus simple. Inscrivez-vous gratuitement et bénéficiez de 3 évaluations gratuites pour tester la pertinence de WeSuggest dans vos process.
