Saviez-vous que 46% des recruteurs rencontrent des difficultés à évaluer correctement les candidats* ? En effet, que vous soyez indépendant, recruteur en entreprise ou bien encore en agence d’intérim… Il doit souvent vous être demandé de recruter pour des postes que vous n’avez jamais réalisé… Alors, parfois, le plus difficile est de créer un modèle sans se laisser influencer par nos biais et d’identifier les soft skills qui sont réellement utiles pour le poste à pourvoir. Mais bonne nouvelle ! Désormais avec WeSuggest, vous pouvez lancer une campagne d’évaluation en quelques clics, basée sur l’un des 450 modèles métiers mis à votre disposition.
Les pratiques évoluent, le métier de recruteur en première ligne face à ces évolutions ! 🚀
Au cours des derniers mois, on a pu constater une augmentation considérable du nombre de recrutements. Malheureusement, la pénurie de compétences ne cesse de s’accentuer également ! En effet, selon une étude de Parlons RH, 58% des recrutements sont jugés « difficiles » par les entreprises. Pour 71% des employeurs, cette difficulté s’explique notamment par « l’inadéquation des profils » (manque d’expérience, de motivations, de compétences, de diplômes).
Cette étude met également en avant les métiers où le taux de difficulté est le plus élevé. Parmi eux, on retrouve notamment : les couvreurs, aides à domicile, pharmaciens, chaudronniers, mécaniciens, carrossiers, conducteurs de transport, plombiers ou bien encore les infirmiers. Alors, s’il est compliqué de trouver un profil détenant toutes les compétences techniques pour assurer chacun de ces jobs, il devient indispensable d’évaluer les soft skills nécessaires pour ces postes, permettant ainsi de recruter un profil pouvant développer les compétences techniques indispensables tout en s’assurant qu’il s’épanouira sur le poste. C’est d’ailleurs ce que fait le GESEC (Groupement Economique Sanitaire Electricité Chauffage) depuis quelques années. Rencontrant des difficultés à recruter sur des postes très techniques et spécifiques, ils ont alors décidé d’évaluer le potentiel et la capacité des candidats à se former au poste, plutôt que de se concentrer uniquement sur ses capacités techniques.
Et c’est là que WeSuggest intervient ! Chez WeSuggest, nous avons développé une bibliothèque de 450 modèles métiers pour vous permettre d’évaluer directement les soft skills pertinentes à détenir pour chacun de ces jobs, qu’ils soient pénuriques ou non ! Désormais, vous pouvez donc directement sélectionner le modèle métier pour lequel vous souhaitez recruter, et lancer vos campagnes d’évaluation, tout ça en UN CLIC seulement.
Revenons aux bases, qu’est-ce qu’un modèle WeSuggest ?
Les modèles métiers (ou modèles de compétences) sont à la base de vos campagnes d’évaluation. Ils regroupent toutes les soft skills utiles que vous souhaitez évaluer pour le poste à pourvoir et peuvent être utilisés dans plusieurs campagnes d’évaluation. Les modèles de WeSuggest s’appuient sur un algorithme intelligent, qui vous recommande parmi notre modèle IDEAC constitué de 40 compétences les 12 soft skills les plus pertinentes à évaluer pour le poste.
Tous les utilisateurs peuvent désormais accéder à une bibliothèque de 450 modèles métiers, et ainsi lancer une campagne d’évaluation simplement après avoir sélectionné le modèle de leur choix.
Découvrir la bibliothèque de modèles métiers ✨
Pour utiliser un modèle métier, c’est très simple ! Il vous suffit de :
- Cliquez sur « Mes campagnes » dans votre menu situé à gauche de votre écran,
- Cliquez sur le bouton « Créer une campagne »
- Nommez votre campagne d’évaluation pour pouvoir la retrouver plus facilement par la suite (exemple : Campagne recrutement – plombier septembre 2022)
- Cliquez sur le bouton « modèles métiers », puis sélectionnez parmi la liste des 450 modèles métiers celui qui correspond à votre besoin. Vous pouvez scroller ou tout simplement taper le métier recherché dans la barre de recherche,
- Choisissez les profils à évaluer dans le cadre de votre campagne, ou importez directement la liste de vos candidats,
- Ta-da ! Votre campagne est désormais créée. Vous n’avez plus qu’à attendre que vos candidats complètent leur(s) questionnaire(s) pour pouvoir passer à l’analyse de leurs résultats.
Et les bénéfices sont nombreux…
- Gagnez du temps en réduisant le temps consacré à la création d’un modèle de compétences,
- Identifiez les soft skills clés de vos candidats facilement en faisant confiance à notre algorithme de recommandation conçu après 2 ans de travaux R&D,
- Réduisez l’impact de vos biais cognitifs en vous appuyant sur une intelligence artificielle exempte de tous biais,
- Concentrez-vous sur des données utiles et pertinentes dans vos prises de décisions plutôt que de miser uniquement sur les compétences techniques. En effet, les études démontrent que les recrutements qui se basent uniquement sur les compétences techniques ont plus de risque de se solder par un échec !
Mais attendez ce n’est pas tout !
Nous avons tout de même souhaité conserver notre philosophie qui nous est propre et qui est au cœur de notre plateforme, à savoir que notre solution d’intelligence artificielle doit être au service de l’humain, et non l’inverse !
C’est pourquoi, pour ceux qui le préfèrent, vous avez toujours la possibilité de créer votre modèle de compétences à partir de zéro. Pour cela, vous n’avez qu’à cliquer sur créer un modèle sur la page du module dédié, puis à suivre les étapes de création en renseignant le secteur d’activité, les fonctions et responsabilités managériales liés au poste. Vous pouvez ensuite modérer la suggestion faite par notre algorithme, puis hiérarchiser les soft skills par ordre d’importance.
Vous avez également la possibilité de dupliquer un modèle métier afin de sélectionner d’autres soft skills à évaluer, ou bien pour organiser les compétences selon leur ordre d’importance (indispensables, majeures ou accessoires). Pour cela, il faut cliquer sur le bouton « modèles métiers » situé dans la barre latérale gauche de votre écran, de cliquer sur le bouton actions situé à droite de votre écran, puis de cliquer sur « dupliquer ». Vous n’avez ensuite plus qu’à nommer votre nouveau modèle s’inspirant de notre modèle métier, puis à modérer la suggestion réalisée par notre algorithme de recommandation.
Chez WeSuggest, nous avons à cœur de développer de nouvelles fonctionnalités, toujours dans l’optique de vous faire gagner en temps, en efficacité mais aussi en fiabilité dans vos recrutements ! Nous espérons que vous allez apprécier cette nouveauté. Testez gratuitement les modèles métiers en vous inscrivant sur WeSuggest et bénéficiez de 3 évaluations offertes. Des questions ? Envie de voir apparaître un autre modèle métier que nous aurions peut-être oublié ? N’hésitez pas à nous faire part de toutes vos remarques et/ou suggestions directement par email à feedback@wesuggest.io. Nos équipes produit se feront un plaisir de revenir vers vous.
