Trop de candidatures qualifiées en recrutement : comment gérer le casse-tête ?

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Comme chaque année, le classement de la FrenchTech 2021 vient d’être publié, recensant pas moins de 120 champions de la tech et du numérique, avec un chiffre d’affaires global qui s’élève à près de 9 milliards d’euros. Pour faire face à cette hyper-croissance, ces entreprises sont en quête de nouveaux talents et sont à l’origine de 10.000 créations nettes d’emplois par an. De quoi attirer de nombreuses candidatures… Mais est-ce que les candidats postulent toujours pour les bonnes raisons ? Comment fiabiliser les recrutements et choisir les meilleurs profils lorsqu’on fait face à un afflux important de candidatures ? Découvrez nos quelques conseils pour déceler les meilleurs candidatures 👇

1 – Profitabilité + Notoriété = Attractivité 🚀

Selon vous, que choisira un candidat entre une entreprise à l’image moderne, qui essaye de faire bouger les lignes ou une entreprise un peu vieillotte à la culture d’entreprise archaïque ? Oui, la formulation de notre question influence peut-être un peu votre choix… Mais c’est indéniable : le salaire est loin d’être le seul critère d’attractivité et arrive même en 3ème position pour les candidats. A contrario, les entreprises à forte notoriété attirent beaucoup plus de candidatures et un candidat sur trois privilégie le critère du prestige, de l’image et de la réputation lors de son choix.

Attention, ne nous faites pas dire ce que nous n’avons pas dit ! Être attractif est une excellente chose ; cela peut être un indicateur très positif de la notoriété et de l’image globale de l’entreprise. D’un point de vue plus opérationnel, cela permet également à l’entreprise d’avoir accès à une multitude de profils tous aussi variés les uns que les autres. Toutefois, recevoir trop de candidatures s’avère parfois plus handicapant qu’autre chose. En effet, cela implique nécessairement plus de temps pour trier toutes les candidatures et parmi elles, il n’est pas rare de trouver des candidats seulement attirés par le prestige et le nom de l’entreprise… Aussi, comme nous avons pu le voir dans notre précédent article « 3 conseils pour être plus authentique dans vos recrutements et attirer les meilleurs candidats », les candidats sont de plus en plus attentifs à la réputation de l’entreprise, sa notoriété et sa capacité à vivre avec son époque. En effet, ils souhaitent par cela développer leur sentiment d’appartenance et adhérer aux valeurs fortes véhiculées par l’entreprise.  C’est également un bon moyen de se démarquer sur le marché de l’emploi et débuter sa carrière dans une entreprise notoire peut se révéler être un excellent tremplin pour pouvoir ensuite prétendre au poste rêvé… Cependant, si les raisons sont nombreuses, il devient difficile pour le recruteur d’identifier les opportunistes, des candidats réellement motivés par le poste.

2 – Être attractive, sans trop l’être… 🤔

C’est là toute la complexité des entreprises modernes… Elles comptent parfois des milliers de collaborateurs à travers le monde, et pourtant, elles parviennent à établir un lien de proximité avec candidats et salariés. En misant sur une communication humaine et bienveillante, au travers les réseaux sociaux ou bien en s’appuyant sur des sites carrières par exemple, les entreprises engagent une réelle relation et un dialogue avec de potentiels candidats, rendant ainsi leur entreprise plus attractive à leurs yeux. Mais on le sait plus, plus de candidats c’est aussi un process de recrutement plus long et le travail de pré-qualification peut rapidement devenir très chronophage. Alors, comment départager Mathieu qui a 5 ans d’expérience dans le domaine, mais qui n’a pas forcément les compétences techniques attendues, de Julie qui fait ses débuts sur le marché de l’emploi mais, avec une motivation qui n’en démord pas, s’est formée seule aux différents outils ? Comment savoir si Manon postule uniquement pour le prestige de la boite ou si les missions l’intéressent réellement ? C’est là tout l’intérêt de s’équiper d’outil comme WeSuggest ! Aussi, en s’appuyant sur des solutions d’évaluation des Soft Skills, vous pourrez alors rapidement :

 

1 – Evaluer les compétences comportementales des candidats 🔎

Difficilement identifiables à l’œil nu, les Soft Skills sont pourtant la clé pour recruter les talents qui sauront s’épanouir au sein de votre organisation ! Vous pourrez ainsi identifier des soft skills comme la capacité d’adaptation ou l’innovation par exemples, qui sont des compétences essentielles pour évoluer dans une entreprise moderne. Ainsi, vous fiabilisez vos prises de décisions en vous appuyant sur des données fiables et objectives.

 

2 – Savoir où vous en êtes dans votre process de recrutement 📍

Car oui, même les meilleurs des recruteurs peuvent facilement se perdre parmi cette multitude de candidatures… Difficile alors de se souvenir si on a répondu à telle ou telle candidature, ou bien si on a sollicité telle personne pour la rencontrer lors d’un entretien. En vous appuyant sur des outils d’évaluation des Soft skills, vous allégez également vos process et pouvez sereinement suivre l’avancement de vos campagnes.

 

3 – Faire un retour automatique à tous les candidats 💌

On le sait, les candidats sont très frileux des entreprises qui pratiquent le « ghosting » suite à une candidature ou à un entretien. Et cela peut avoir de lourdes répercussions sur votre marque employeur… En vous appuyant sur WeSuggest, les candidats évalués reçoivent automatiquement un exemplaire de leur rapport, permettant ainsi d’en apprendre plus sur eux-mêmes et d’avoir un premier feedback de votre part.

 

Ces conseils s’appliquent pour tous types d’entreprises, que vous soyez des start-ups, TPE/PME ou bien encore des grandes entreprises… La marque employeur devient un levier d’attractivité essentiel, mais il est nécessaire d’être en mesure de bien identifier les talents profondément séduits par le projet que vous proposez de ceux qui ne postulent que par opportunisme ! Et si vous vous appuyiez sur WeSuggest pour recruter les profils qui sauront s’épanouir et réussir avec succès au sein de votre entreprise ? Découvrez et testez notre solution en vous créant un compte gratuitement. 🚀

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