Le recrutement ne cesse de se réinventer chaque jour pour faire face aux évolutions sociétales et, plus précisément, à celles du monde du travail. L’évaluation des soft skills occupe aujourd’hui une place prépondérante dans le processus de recrutement. La nouvelle édition de ce baromètre menée auprès de 311 professionnels du recrutement revient plus en profondeur sur la place de l’intuition en recrutement, l’impact des biais cognitifs lors des entretiens, ainsi que sur la prise de conscience des recruteurs à ce sujet. Elle montre notamment que l’intuition occupe toujours une place importante pour évaluer et sélectionner les candidats.
En quoi les biais cognitifs peuvent-ils affecter le processus de recrutement ?
À travers les résultats de ce baromètre analysés par des experts des ressources humaines, nous tenterons d’apporter des réponses aux grands enjeux du recrutement et nous donnerons des conseils concrets pour limiter la place des biais cognitifs.
Dans ce baromètre, nous répondrons à plusieurs questions…
🧠 Comment apprendre à limiter l’impact biais cognitifs dans les prises de décision ?
💡 Quelles solutions mettre en place pour des recrutements plus efficaces ?
🧐 Quel est l’avenir réservé aux recrutements de 2023/2024 ?
Téléchargez dès à présent et gratuitement les résultats de notre baromètre afin de mieux appréhender l’impact des biais cognitifs et comprendre l’importance de l’évaluation des soft skills en recrutement ! 👇
