Preguntas Frecuentes

Encuentre las respuestas a las preguntas más frecuentes de nuestros clientes

Preguntas generales

¿Cómo elijo los nombres de mi modelo y mi campaña?

El modelo de competencias se corresponde con las competencias más relevantes para un puesto de trabajo, en un contexto determinado (una función determinada en un sector determinado con unas actividades determinadas). Usted puede, designarlo con el nombre del puesto de trabajo que necesita cubrir; por ejemplo, «Responsable de negocios junior». Si debe crear un gran número de modelos, le aconsejamos la precisión máxima. Por ejemplo, «Responsable de negocios junior – B to B – Banca/Seguros». La campaña es un acontecimiento específico al que usted asocia un modelo de competencias y candidatos, como un proceso de selección. Usted puede indicar el acontecimiento, una noción de temporalidad, una noción de lugar, etc.; por ejemplo «Selección de responsable de negocios junior, abril de 2019, oficina de Lyon».

Preguntas sobre Wedesign

¿En qué modelo científico se basa WeSuggest?

Wesuggest se basa en el modelo de competencias IDEAc que aglutina las 40 habilidades interpersonales más críticas para hacer frente a los desafíos del siglo XXI. Este modelo se ha diseñado por PerformanSe basado en el análisis de las expectativas de las organizaciones en materia de gestión de talentos y en la nueva investigación sobre las competencias del mañana. Ver el modelo IDEAc

¿Dónde puedo encontrar el modelo IDEAc completo?

Encontrará las competencias del modelo IDEAC en sus espacios WeDesign y WeAnalyze (sintetizado y detallado). Acceda aquí al modelo IDEAc detallado..

¿Cómo se crea un modelo de competencia?

Le invitamos a ver nuestro vídeo tutorial sobre el modelo WeDesign para revisar todas las etapas del diseño de un modelo de competencias en menos de 3 minutos. Ver el vídeo

¿Qué hago si el puesto de trabajo está integrado por diversos componentes (Recursos Humanos, contabilidad, dirección)?

Cuando diseñe su modelo de competencias podrá seleccionar dos funciones: una función principal y una función secundaria. Mediante la elección de actividades también podrá afinar su modelo para que Wesuggest le proponga las competencias que más se adaptan a la diversidad del puesto de trabajo que se debe cubrir.

¿Puedo añadir por mi cuenta competencias que desee evaluar?

Para añadir una competencia que usted elija a la selección propuesta por nuestro algoritmo, pulse en el botón «Añado una competencia». Encontrará la competencia que le falta mediante el motor de búsqueda o la lista completa de las 40 competencias del modelo IDEAc, reagrupadas en 5 familias.

¿Cuántas competencias puedo escoger como máximo/mínimo?

No existen restricciones ni limitaciones en lo que se refiere al número de competencias incluidas en su modelo. Sin embargo, le aconsejamos que seleccione entre 8 y 15 competencias para asegurarse de que cuenta con un modelo pertinente y su evaluación tenga éxito.

¿Es posible guardar un modelo creado para reutilizarlo?

Claro que sí. Usted encontrará todos sus modelos en su historial «Sus modelos Wesuggest» en la página de inicio del módulo Wedesign. Puede poner en marcha una campaña nueva a partir de un modelo ya creado y utilizado.
Pregunta sobre WeAsses

¿Cómo se crea una campaña de selección?

Le invitamos a ver nuestro vídeo tutorial sobre el modelo weAssess para revisar todas las etapas de creación de una campaña en menos de 3 minutos. Ver el vídeo

¿Es posible integrar un volumen importante de candidatos? ¿Un fichero?

¡Claro que sí! Cuando usted tenga que añadir los perfiles a su campaña, pulse en el botón «Añadir un nuevo perfil». Entonces podrá optar entre crear una ficha o importar una lista. Si selecciona la última opción, podrá importar su fichero de datos de contacto, en formato csv.

¿Cómo puedo suprimir a un candidato de una campaña?

Haga clic en «Ver la lista» de los perfiles de la campaña en cuestión, y pulse en «Retirar de la campaña de evaluación» para suprimir al candidato de la campaña. Entonces el candidato ya no podrá hacer el cuestionario.

¿Tendrá el candidato mis datos y los datos de mi empresa cuando haga la evaluación?

Su nombre, su empresa y su dirección constan, efectivamente, en el mensaje de correo electrónico que Wesuggest ha enviado al candidato y a quien Wesuggest invita a realizar el cuestionario.

Mi candidato no ha recibido su enlace. ¿Cómo se lo puedo reenviar?

Haga clic en el nombre de su candidato para acceder a su ficha de datos y verificar que la dirección de correo electrónico es correcta. ¿Hay algún error? Pulse en «Ver la lista» de los perfiles de la campaña. A continuación, haga clic en «Relanzar el perfil». ¿Sigue sin recibir la invitación? Sugiérale que consulte la bandeja de correo no deseado, advirtiéndole de que la dirección de envío es no-repply@wesuggest.io.

Si incorporo a un candidato que ya haya realizado un cuestionario en otra campaña, ¿se le informará al respecto?

Su candidato recibirá un mensaje de correo electrónico en el que se le informará de que se le ha incorporado a una nueva campaña.

Si incorporo a un candidato que ya haya realizado un cuestionario en otra campaña, ¿deberá repetir el cuestionario?

Su candidato únicamente deberá realizar los cuestionarios que no haya hecho.

¿Cuál es la diferencia entre la fecha de inicio y el envío de los enlaces?

La fecha de lanzamiento se corresponde con el envío de un mensaje de correo electrónico que informa al candidato en relación con su incorporación en una campaña. La fecha de envío de los enlaces corresponde al envío de los enlaces de los cuestionarios. Si ambas fechas coinciden, se enviará un único mensaje de correo electrónico con las dos informaciones.
Pregunta sobre WeAnalyze

¿Cómo se genera un informe de resultado individual?

En la lista de resultados, pulse en el nombre de su candidato para mostrar sus resultados individuales. Puede generar el informe en PDF pulsando en el botón «Descargar el informe en PDF», que encontrará en la parte inferior de su pantalla. Ver el vídeo.

¿Qué informe recibe mi candidato?

Tras haber realizado el cuestionario, su candidato recibirá automáticamente un informe que incluirá sus preferencias a efectos de comportamiento, sus recursos personales y sus recursos motivacionales.

¿Es posible seleccionar el contenido del informe que quiero enviar a los candidatos?

El informe enviado de modo automático al candidato una vez que este ha realizado el cuestionario no se puede personalizar. Usted puede, no obstante, decidir que a continuación quiere enviarle resultados complementarios; cuando descargue su informe en PDF; seleccione qué capítulos quiere que se muestren para enviarlos a su candidato.

¿Es posible compartir los resultados con un colega o un tercero que tome decisiones, sin que esta persona tenga cuenta de Wesuggest?

Pulse en «Obtener el enlace para compartir» y envíelo a un tercero para que este pueda acceder al conjunto de los resultados aunque no disponga de cuenta Wesuggest.

¿Es posible añadir una competencia olvidada?

Una vez que la campaña esté en marcha, ya no será posible modificar el modelo de competencias, ya que ello podría afectar a los cuestionarios enviados.

¿Es posible retirar competencias?

Puede escoger las competencias que desee mostrar en weAnalyze: deseleccione las competencias en cuestión en «Personalizar la visualización» para no mostrarlas más.

¿Es posible comparar perfiles?

Puede comparar hasta 3 perfiles. Cuando se encuentre en la lista de resultados de su campaña, seleccione los 2 o 3 perfiles que quiere comparar, pulsando en el icono «Seleccionar» que encontrará a la derecha de cada perfil. A continuación, pulse en el botón «Comparar», que encontrará en la parte inferior derecha de la pantalla. Ver el vídeo.

¿A partir de cuándo se considera que una puntuación o matching es (muy) alto o (muy) bajo? (distribución de los cuartiles)

Las puntuaciones están normalizadas. Vea a continuación la distribución de los cuartiles.

(25 % de la población en cada cuartil)

  • T1 [0-32] –> cuartil inferior
  • T2 [32-50]
  • T3 [50-68]
  • T4 [68-100] –> cuartil superior

La población de referencia está formada por 9753 personas, de las cuales 5175 son hombres y 4578 son mujeres.

Cuestiones diversas y errores frecuentes

Mi candidato no puede acceder al cuestionario.

Compruebe si el motivo puede ser alguno de los siguientes:

– El perfil se suprimió
– La campaña de evaluación en la que se había inscrito se suprimió
– La campaña de evaluación en la que se había inscrito finalizó

Mi campaña de evaluación finalizó, pero querría añadir un perfil.

Haga clic en su campaña de evaluación y, a continuación, haga clic en el botón «Reabrir la campaña».
Ideac
Ganancias

Preguntas 

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PerformanSe es una filial de Julhiet Sterwen, que diseña, desarrolla y distribuye herramientas de ayuda a la toma de decisiones (estándar o a medida), destinadas a la evaluación y al desarrollo de talentos con el objetivo de optimizar el rendimiento de la empresa, que mejoran su funcionamiento individual y grupal.

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