Preguntas Frecuentes
Encuentre las respuestas a las preguntas más frecuentes de nuestros clientes
¿Cómo elijo los nombres de mi modelo y mi campaña?
El modelo de competencias se corresponde con las competencias más relevantes para un puesto de trabajo, en un contexto determinado (una función determinada en un sector determinado con unas actividades determinadas). Usted puede, designarlo con el nombre del puesto de trabajo que necesita cubrir; por ejemplo, «Responsable de negocios junior». Si debe crear un gran número de modelos, le aconsejamos la precisión máxima. Por ejemplo, «Responsable de negocios junior – B to B – Banca/Seguros». La campaña es un acontecimiento específico al que usted asocia un modelo de competencias y candidatos, como un proceso de selección. Usted puede indicar el acontecimiento, una noción de temporalidad, una noción de lugar, etc.; por ejemplo «Selección de responsable de negocios junior, abril de 2019, oficina de Lyon».
¿En qué modelo científico se basa WeSuggest?
¿Dónde puedo encontrar el modelo IDEAc completo?
¿Cómo se crea un modelo de competencia?
¿Qué hago si el puesto de trabajo está integrado por diversos componentes (Recursos Humanos, contabilidad, dirección)?
¿Puedo añadir por mi cuenta competencias que desee evaluar?
Para añadir una competencia que usted elija a la selección propuesta por nuestro algoritmo, pulse en el botón «Añado una competencia». Encontrará la competencia que le falta mediante el motor de búsqueda o la lista completa de las 40 competencias del modelo IDEAc, reagrupadas en 5 familias.
¿Cuántas competencias puedo escoger como máximo/mínimo?
¿Es posible guardar un modelo creado para reutilizarlo?
¿Cómo se crea una campaña de selección?
¿Es posible integrar un volumen importante de candidatos? ¿Un fichero?
¡Claro que sí! Cuando usted tenga que añadir los perfiles a su campaña, pulse en el botón «Añadir un nuevo perfil». Entonces podrá optar entre crear una ficha o importar una lista. Si selecciona la última opción, podrá importar su fichero de datos de contacto, en formato csv.
¿Cómo puedo suprimir a un candidato de una campaña?
Haga clic en «Ver la lista» de los perfiles de la campaña en cuestión, y pulse en «Retirar de la campaña de evaluación» para suprimir al candidato de la campaña. Entonces el candidato ya no podrá hacer el cuestionario.
¿Tendrá el candidato mis datos y los datos de mi empresa cuando haga la evaluación?
Mi candidato no ha recibido su enlace. ¿Cómo se lo puedo reenviar?
Haga clic en el nombre de su candidato para acceder a su ficha de datos y verificar que la dirección de correo electrónico es correcta. ¿Hay algún error? Pulse en «Ver la lista» de los perfiles de la campaña. A continuación, haga clic en «Relanzar el perfil». ¿Sigue sin recibir la invitación? Sugiérale que consulte la bandeja de correo no deseado, advirtiéndole de que la dirección de envío es no-repply@wesuggest.io.
Si incorporo a un candidato que ya haya realizado un cuestionario en otra campaña, ¿se le informará al respecto?
Si incorporo a un candidato que ya haya realizado un cuestionario en otra campaña, ¿deberá repetir el cuestionario?
¿Cuál es la diferencia entre la fecha de inicio y el envío de los enlaces?
¿Cómo se genera un informe de resultado individual?
En la lista de resultados, pulse en el nombre de su candidato para mostrar sus resultados individuales. Puede generar el informe en PDF pulsando en el botón «Descargar el informe en PDF», que encontrará en la parte inferior de su pantalla. Ver el vídeo.
¿Qué informe recibe mi candidato?
¿Es posible seleccionar el contenido del informe que quiero enviar a los candidatos?
¿Es posible compartir los resultados con un colega o un tercero que tome decisiones, sin que esta persona tenga cuenta de Wesuggest?
Pulse en «Obtener el enlace para compartir» y envíelo a un tercero para que este pueda acceder al conjunto de los resultados aunque no disponga de cuenta Wesuggest.
¿Es posible añadir una competencia olvidada?
¿Es posible retirar competencias?
¿Es posible comparar perfiles?
Puede comparar hasta 3 perfiles. Cuando se encuentre en la lista de resultados de su campaña, seleccione los 2 o 3 perfiles que quiere comparar, pulsando en el icono «Seleccionar» que encontrará a la derecha de cada perfil. A continuación, pulse en el botón «Comparar», que encontrará en la parte inferior derecha de la pantalla. Ver el vídeo.
¿A partir de cuándo se considera que una puntuación o matching es (muy) alto o (muy) bajo? (distribución de los cuartiles)
(25 % de la población en cada cuartil)
- T1 [0-32] –> cuartil inferior
- T2 [32-50]
- T3 [50-68]
- T4 [68-100] –> cuartil superior
La población de referencia está formada por 9753 personas, de las cuales 5175 son hombres y 4578 son mujeres.
Mi candidato no puede acceder al cuestionario.
– El perfil se suprimió
– La campaña de evaluación en la que se había inscrito se suprimió
– La campaña de evaluación en la que se había inscrito finalizó
Mi campaña de evaluación finalizó, pero querría añadir un perfil.
Preguntas
PerformanSe es una filial de Julhiet Sterwen, que diseña, desarrolla y distribuye herramientas de ayuda a la toma de decisiones (estándar o a medida), destinadas a la evaluación y al desarrollo de talentos con el objetivo de optimizar el rendimiento de la empresa, que mejoran su funcionamiento individual y grupal.
PerformanSe es una filial de Julhiet Sterwen, que diseña, desarrolla y distribuye herramientas de ayuda a la toma de decisiones (estándar o a medida), destinadas a la evaluación y al desarrollo de talentos con el objetivo de optimizar el rendimiento de la empresa, que mejoran su funcionamiento individual y grupal.