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¿Por qué WeSuggest?
WeSuggest se basa en la ciencia y le ofrece un algoritmo de matching de reclutamiento que identifica a los candidatos cuyo perfil se ajusta mejor a su oferta y a sus criterios.
¿Qué es la matching de reclutamiento ?
En el mundo de la selección de personal, el análisis de coincidencias (matching) consiste en estudiar los conocimientos, los factores motivadores y las competencias de comportamiento del candidato para compararlos con las cualidades requeridas para el puesto. A partir de estos datos de comportamiento, el algoritmo puede identificar el perfil con la mejor puntuación de compatibilidad.
«Más de uno de cada cuatro reclutadores considera que encontrar a los candidatos adecuados con las competencias apropiadas es uno de los principales retos de hoy en día»
Informe sobre el futuro del trabajo, Monster, 2021
Por eso, ¡contar con una herramienta de matching de reclutamiento puede marcar la diferencia!
En WeSuggest, estamos convencidos de que el ser humano debe permanecer en el centro del proceso de selección: la inteligencia artificial está al servicio del reclutador, no al revés.
Analizar miles de datos
para identificar mejor los talentos que se ajustan al puesto y a su empresa
Asegure su selección
utilizando datos fiables y relevantes a la hora de tomar decisiones
Ventajas del método de reclutamiento basado en el matching predictivo
Las ventajas del matching por afinidad que propone WeSuggest son numerosas y le permitirán revolucionar las prácticas de su empresa. Gracias a los algoritmos podrá:
Ahorrar tiempo
seleccionando las soft skills más adecuadas para el puesto y para su cultura corporativa a partir de sus recomendaciones.
Digitalizar su experiencia
de selección para mejorar su marca como empleador.
Mejorar la eficiencia de su preselección
yendo más allá del CV y evaluando las soft skills de sus candidatos.
Mejorar la calidad de las comunicaciones
con el candidato, basadas en datos fiables y pertinentes.
Racionalizar su toma de decisiones
y eliminar el impacto de los sesgos cognitivos que afectan a su juicio.
Ofrecer una experiencia positiva
a sus candidatos permitiéndoles evaluar sus soft skills de forma interactiva.
Es importante tomar en cuenta la personalidad de los candidatos en la contratación
¿Sabía que una de cada dos contrataciones acaba en fracaso al cabo de 18 meses*?
Es importante evaluar sus soft skills para asegurarse de que su personalidad está en consonancia con la cultura de la empresa y el equipo, para que pueda desarrollarse positivamente en su trabajo.
*Estudio MyRHLine
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