Découvrez le modèle IDEAC

Le modèle IDEAc constitue un socle de compétences en résonance forte avec les attentes des organisations en matière d’évaluation, à partir duquel plusieurs facettes du fonctionnement humain (comportements, croyances, apprentissage, etc…) sont mesurées pour appréhender des phénomènes complexes au travail, comme l’influence et la prise de décision.

Découvrez le modèle IDEAc

Le modèle IDEAc constitue un socle de compétences en résonance forte avec les attentes des organisations en matière d’évaluation, à partir duquel plusieurs facettes du fonctionnement humain (comportements, croyances, apprentissage, etc…) sont mesurées pour appréhender des phénomènes complexes au travail, comme l’influence et la prise de décision.

40 compétences | 5 dimensions

Le modèle IDEAc est le résultat d’une démarche d’analyse terrain auprès des professionnels des RH de secteurs variés, qui a permis d’extraire les compétences jugées les plus indispensables dans les organisations. Cette démarche terrain a été complétée par une démarche prospective, en se basant sur les travaux de recherche, comme ceux World Economic Forum sur les compétences du XXIème siècle. Le modèle a donc une visée pratique et prospective.

40 compétences | 5 dimensions

Le modèle IDEAc est le résultat d’une démarche d’analyse terrain auprès des professionnels des RH de secteurs variés, qui a permis d’extraire les compétences jugées les plus indispensables dans les organisations. Cette démarche terrain a été complétée par une démarche prospective, en se basant sur les travaux de recherche, comme ceux World Economic Forum sur les compétences du XXIème siècle. Le modèle a donc une visée pratique et prospective.

Influence

La dimension Influence regroupe les aptitudes permettant d’initier et construire une relation avec autrui pour faire adhérer, entraîner ou collaborer. L’influence implique une compréhension fine des enjeux de la situation et des facteurs émotionnels qui entrent en jeu, ainsi qu’une capacité à y répondre de manière adéquate.

Exemple de soft skills : intelligence émotionnelle, leadership.

Influence

La dimension Influence regroupe les aptitudes permettant d’initier et construire une relation avec autrui pour faire adhérer, entraîner ou collaborer. L’influence implique une compréhension fine des enjeux de la situation et des facteurs émotionnels qui entrent en jeu, ainsi qu’une capacité à y répondre de manière adéquate.

Exemple de soft skills : intelligence émotionnelle, leadership.


Décision

La dimension Décision regroupe les capacités à initier, évaluer, synthétiser des propositions de différents niveaux d’abstraction et enjeux dans un environnement complexe.

Exemple de soft skills : gestion de la complexité.

Décision

La dimension Décision regroupe les capacités à initier, évaluer, synthétiser des propositions de différents niveaux d’abstraction et enjeux dans un environnement complexe.

Exemple de soft skills : gestion de la complexité.

Efficacité

La dimension Efficacité regroupe les aptitudes et motivations permettant d’optimiser l’atteinte des objectifs et l’efficience organisationnelle, en utilisant des méthodes et outils adaptées pour réguler l’activité.

Exemple de soft skills : résolution de problème, stratégie d’apprentissage.

Efficacité

La dimension Efficacité regroupe les aptitudes et motivations permettant d’optimiser l’atteinte des objectifs et l’efficience organisationnelle, en utilisant des méthodes et outils adaptées pour réguler l’activité.

Exemple de soft skills : résolution de problème, stratégie d’apprentissage.

Agilité

La dimension Agilité regroupe les aptitudes et dispositions favorisant une adaptation à un environnement changeant et rapide, et la gestion de situations de travail à composante d’incertitude.

Exemple de soft skills : techno learning, disposition pour apprendre.

Agilité

La dimension Agilité regroupe les aptitudes et dispositions favorisant une adaptation à un environnement changeant et rapide, et la gestion de situations de travail à composante d’incertitude.

Exemple de soft skills : techno learning, disposition pour apprendre.

Coopération

La dimension Coopération regroupe les aptitudes relationnelles et sociales facilitant le travail en équipe et la fluidité des rapports interpersonnels pour une collaboration et/ou un management efficace des équipes.

Exemple de soft skills : empathie, responsabilisation.

Coopération

La dimension Coopération regroupe les aptitudes relationnelles et sociales facilitant le travail en équipe et la fluidité des rapports interpersonnels pour une collaboration et/ou un management efficace des équipes.

Exemple de soft skills : empathie, responsabilisation.

Ressources

Ideac

Faq

Bénéfices

Contact

Valeurs

Espace Perso

Piliers

Expert en évaluation de Talents, PerformanSe est un éditeur-conseil de tests psychométriques qui accompagne ses clients sur toutes leurs problématiques RH : Recrutement, Développement des compétences, Gestion de carrière, Performance Collective.

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Expert en évaluation de Talents, PerformanSe est un éditeur-conseil de tests psychométriques qui accompagne ses clients sur toutes leurs problématiques RH : Recrutement, Développement des compétences, Gestion de carrière, Performance Collective.