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Pourquoi
WeSuggest ?
Wesuggest vous propose un algorithme de matching de recrutement, scientifiquement validé. Identifiez les candidats dont le profil correspond le mieux à votre offre et à vos critères !
Qu’est-ce que le matching recrutement ?
Dans le monde du recrutement, le matching consiste à analyser les savoir-faire, les motivateurs et les compétences comportementales du candidat afin de les comparer aux qualités requises pour le poste. En s’appuyant sur ces datas comportementales, l’algorithme peut ensuite identifier le profil qui a le meilleur score de compatibilité.
“ Plus d’un recruteur sur 4 considère que trouver les candidats qui ont les bonnes compétences est un des principaux enjeux d’aujourd’hui. ”
Rapport “the future of work” Monster, 2021
C’est pourquoi se doter d’une solution de matching peut faire la différence !
Chez WeSuggest, nous sommes convaincus que l’humain doit garder une place centrale au sein du processus de recrutement : l’intelligence artificielle est au service du recruteur, et non l’inverse.
Analyser des milliers de datas
Pour mieux identifier les talents qui sont en adéquation avec le poste à pourvoir et votre entreprise
Sécurisez vos recrutements
En vous basant sur des données fiables et pertinentes lors de votre prise de décision
Les atouts de la méthode de recrutement basée sur le matching prédictif
Les atouts du matching affinitaire proposé par WeSuggest sont nombreux et vous permettent de révolutionner vos pratiques ! Grâce aux algorithmes, vous pourrez :
Gagnez du temps
En sélectionnant, parmi sa recommandation, les soft skills les plus adaptées au poste et à votre culture d’entreprise.
Digitalisez votre expérience
De recrutement permettant ainsi d’améliorer votre marque employeur.
Allez encore plus loin que les soft skills !
Avec notre module consacré aux préférences managériales de vos candidats, vous créez une relation de confiance sur le long terme.
Améliorez l’efficacité de votre pré-sélection
En allant au-delà du CV et en évaluant les soft skills de vos candidats.
Organisez des échanges de meilleure qualité
Avec le candidat, en vous basant sur des données fiables et pertinentes.
Adaptez-vous au candidat
En identifiant ses besoins managériaux, vous lui proposez une expérience de recrutement qui favorisera sa performance et son bien-être au travail sur le long terme.
Objectivez vos prises de décision
Et éliminez l’impact des biais cognitifs qui impactent votre jugement.
Offrez une expérience positive
À vos candidats en leur permettant de s’évaluer de manière ludique sur leurs soft skills.
Il est important de tenir compte de la personnalité des candidats dans le recrutement
Saviez-vous qu’un recrutement sur deux se solde par un échec au bout de 18 mois* ?
Il est important d’évaluer ses soft skills afin de s’assurer que sa personnalité et ses motivations sont en adéquation avec la culture d’entreprise et avec l’équipe, lui permettant ainsi de s’épanouir positivement dans son métier.
*Etude MyRHLine
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