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Pourquoi
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Wesuggest vous propose un algorithme de matching de recrutement, scientifiquement validé. Identifiez les candidats dont le profil correspond le mieux à votre offre et à vos critères !

Qu’est-ce que le matching recrutement ?

Dans le monde du recrutement, le matching consiste à analyser les savoir-faire, les motivateurs et les compétences comportementales du candidat afin de les comparer aux qualités requises pour le poste. En s’appuyant sur ces datas comportementales, l’algorithme peut ensuite identifier le profil qui a le meilleur score de compatibilité.

“ Plus d’un recruteur sur 4 considère que trouver les candidats qui ont les bonnes compétences est un des principaux enjeux d’aujourd’hui. ”

Rapport « the future of work » Monster, 2021

C’est pourquoi se doter d’une solution de matching peut faire la différence !

Chez WeSuggest, nous sommes convaincus que l’humain doit garder une place centrale au sein du processus de recrutement : l’intelligence artificielle est au service du recruteur, et non l’inverse.

Analyser des milliers de datas

Pour mieux identifier les talents qui sont en adéquation avec le poste à pourvoir et votre entreprise

Sécurisez vos recrutements

En vous basant sur des données fiables et pertinentes lors de votre prise de décision

Les atouts de la méthode de recrutement basée sur le matching prédictif

Les atouts du matching affinitaire proposé par WeSuggest sont nombreux et vous permettent de révolutionner vos pratiques ! Grâce aux algorithmes, vous pourrez :

Gagnez du temps

En sélectionnant, parmi sa recommandation, les soft skills les plus adaptées au poste et à votre culture d’entreprise.

Digitalisez votre expérience

De recrutement permettant ainsi d’améliorer votre marque employeur.

Améliorez l’efficacité de votre pré-sélection

En allant au-delà du CV et en évaluant les soft skills de vos candidats.

Organisez des échanges de meilleure qualité

Avec le candidat, en vous basant sur des données fiables et pertinentes.

Objectivez vos prises de décision

Et éliminez l’impact des biais cognitifs qui impactent votre jugement.

Offrez une expérience positive

À vos candidats en leur permettant de s’évaluer de manière ludique sur leurs soft skills.

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