En un entorno en constante evolución en el que el 85 % de los empleos del 2030 no existen todavía, van a ser las soft skills de sus colaboradores – comportamientos, formas de razonar, modo de aprendizaje – lo que marcará la diferencia.

 

¡Descubra Wesuggest, un asistente inteligente dedicado a la evaluación de las soft skills, y seleccione a los candidatos que triunfarán mañana en su empresa!

Wesuggest: Plataforma de diseño de evaluación de soft skills

En un entorno en constante evolución en el que el 85 % de los empleos del 2030 no existe todavía, van a ser las soft skills de sus colaboradores – comportamientos, formas de razonar, modo de aprendizaje – lo que marcará la diferencia.

 

¡Descubra Wesuggest, un asistente inteligente dedicado a la evaluación de las soft skills, y seleccione a los candidatos que triunfarán mañana en su empresa!

Wesuggest: Plataforma de diseño de evaluación de soft skills

En un entorno en constante evolución en el que el 85 % de los empleos del 2030 no existe todavía, van a ser las habilidades interpersonales de sus colaboradores – comportamientos, formas de razonar, modo de aprendizaje – lo que marcará la diferencia.

 

¡Descubra Wesuggest, un asistente inteligente dedicado a la evaluación de las habilidades blandas, y seleccione a los candidatos que triunfarán mañana en su empresa!

Asegure

sus selecciones de personal

Según un estudio del Ministerio de Trabajo, el 36 % de los contratos de duración indefinida se rescinden antes de cumplir el primer año. ¿Cuál es el principal factor de riesgo de una selección? La idoneidad de las soft skills del candidato para las necesidades de la empresa.

Utilice Wesuggest para seleccionar a los candidatos que posean las habilidades blandas «soft skills» clave para desarrollarse en el seno de su empresa.

Nuestra plataforma le recomienda las competencias que deben evaluarse para su selección, evalúa el potencial de sus candidatos para tener éxito en el puesto y le ayuda a ¡seleccionar a los mejores!

Acelere la toma de decisiones

Reduzca la tasa de rotación de personal

Mejore el rendimiento de su empresa

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Según un estudio del Ministerio de Trabajo, el 36 % de los contratos de duración indefinida se rescinden antes de cumplir el primer año. ¿Cuál es el principal factor de riesgo de una selección? La idoneidad de las soft skills del candidato para las necesidades de la empresa.

Utilice Wesuggest para seleccionar a los candidatos que posean las habilidades blandas «soft skills» clave para desarrollarse en el seno de su empresa.

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3 módulos dedicados a la evaluación

1 | Cree un módulo de evaluación personalizado que corresponda con el puesto que quiere cubrir, con weDesign.

2 | Programe, planifique, siga su campaña de evaluación con toda tranquilidad, gracias a weAssess.

3 | Analice sin dificultad los resultados de su campaña de evaluación y tome la mejor decisión con weAnalyze.

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2 | Programe, planifique, siga su campaña de evaluación con toda tranquilidad, gracias a weAssess.

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Nuestros fundamentos

Dos años de investigación y desarrollo nos permitieron diseñar esta plataforma web innovadora que le permite crear evaluaciones a medida pensando realmente en sus necesidades y le acompaña en todas las etapas de la selección de personal para ayudarle a tomar decisiones fundamentadas.

¡Se acabaron las definiciones de puestos preestablecidas y las baterías de test estandarizadas!

Un modelo de competencias multidimensional
Organizado en torno a 5 dimensiones clave (Influencia, Decisión, Eficacia, Agilidad y Cooperación), el modelo IDEAc agrupa las 40 competencias y aptitudes más críticas para afrontar los retos del siglo XXI. Se construyó basado en el análisis de las expectativas de las organizaciones en materia de gestión de talentos y del resultado de las nuevas investigaciones sobre las competencias del mañana.
Un enfoque de multicaptación

El modelo científico IDEAc se basa en diferentes evaluaciones psicométricas que permiten captar, de modo global y preciso, los comportamientos que un individuo pone en práctica en un contexto determinado: Comportamientos y motivaciones/Esquemas cognitivos/Gestión del estrés/Disposición al aprendizaje.

Un algoritmo de recomendación adaptativo
A partir de cierta información sobre el puesto (sector, función, actividad profesional y gestión), nuestro algoritmo, basado en el análisis de miles de datos, le sugiere las competencias clave que se deben evaluar, derivadas del modelo IDEAc.
Un potente motor de visualización de datos
Wesuggest le permite analizar e interpretar fácilmente los resultados, individuales y colectivos, de su campaña de evaluación, gracias a su potente motor de visualización de datos. Las diferentes opciones de presentación de datos, las funciones de clasificación y comparación, las correspondencias, etc., son impulsores que facilitan su elección y le permiten tomar las decisiones adecuadas.

Los Pilares

Wesuggest

Dos años de investigación y desarrollo nos permitieron diseñar esta plataforma web innovadora que le permite crear evaluaciones a medida pensando realmente en sus necesidades y le acompaña en todas las etapas de la selección de personal para ayudarle a tomar decisiones fundamentadas.

¡Se acabaron las definiciones de puestos preestablecidas y las baterías de test estandarizadas!

Un modelo de competencias multidimensional
Organizado en torno a 5 dimensiones clave (Influencia, Decisión, Eficacia, Agilidad y Cooperación), el modelo IDEAc agrupa las 40 competencias y aptitudes más críticas para afrontar los retos del siglo XXI. Se construyó basado en el análisis de las expectativas de las organizaciones en materia de gestión de talentos y del resultado de las nuevas investigaciones sobre las competencias del mañana.
Un enfoque de multicaptación
El modelo científico IDEAc se basa en diferentes tests psicométricos que permiten captar, de modo global y preciso, los comportamientos que un individuo pone en práctica en un contexto determinado: Comportamientos y motivaciones/Esquemas cognitivos/Gestión del estrés/Disposición al aprendizaje.
Un algoritmo de recomendación adaptativo
A partir de cierta información sobre el puesto (sector, función, actividad profesional y gestión), nuestro algoritmo, basado en el análisis de miles de datos, le sugiere las competencias clave que se deben evaluar, derivadas del modelo IDEAc.
Un potente motor de visualización de datos
Wesuggest le permite analizar e interpretar fácilmente los resultados, individuales y colectivos, de su campaña de evaluación, gracias a su potente motor de visualización de datos. Las diferentes opciones de presentación de datos, las funciones de clasificación y comparación, las correspondencias, etc., son impulsores que facilitan su elección y le permiten tomar las decisiones adecuadas.

Un modelo científico reconocido. ¡Una plataforma innovadora!

2 nominaciones/precios otorgados por la comunidad científica – Innovación:

Nominación en la categoría «product innovation» en la temática Transforming Assessments, otorgada por la e-ATP (Association of Test Publisher; Atenas, septiembre de 2018).

Selección y presentación del modelo IDEAc durante la World Conference on Personality (WAAP, Hanoi, abril de 2019).

Un modelo científico reconocido. ¡Una plataforma innovadora!

Nominación en la categoría «product innovation» en la temática Transforming Assessments, otorgada por la e-ATP (Association of Test Publisher; Atenas, septiembre de 2018).

Selección y presentación del modelo IDEAc durante la World Conference on Personality (WAAP, Hanoi, abril de 2019).

Nuestra

filosofía

¡NOSOTROS SUGERIMOS, USTED DECIDE!

USTED define las competencias que desea evaluar, elige los objetivos, el marco y las condiciones de sus evaluaciones, y toma las decisiones adecuadas en función de los resultados obtenidos.

CON WESUGGEST, ¡SIGUE SIENDO USTED QUIEN DIRIGE EL JUEGO!

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Contáctenos

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  Administración (cuenta del administrador, seguimiento del consumo de la empresa)

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PerformanSe es una filial de Julhiet Sterwen, que diseña, desarrolla y distribuye herramientas de ayuda a la toma de decisiones (estándar o a medida), destinadas a la evaluación y al desarrollo de talentos con el objetivo de optimizar el rendimiento de la empresa, que mejoran su funcionamiento individual y grupal.

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